Уполномоченный (доверенный) по охране труда – это главное звено общественного контроля за состоянием условий труда в организации; Он входит в состав профсоюзного комитета и представляет интересы работников в вопросах охраны труда‚ здоровья и безопасности.

Роль и назначение уполномоченного

Самое главное помнить‚ что уполномоченный действует как посредник между руководством и работниками‚ обеспечивая:

• сокращение количества травм и профессиональных заболеваний‚
• соблюдение требований трудового законодательства и нормативных актов по охране труда‚
• защиту прав работников в сфере труда;

Основные задачи уполномоченного по охране труда

Содействие созданию безопасных условий труда

Уполномоченный участвует в разработке и внедрении:

1. политики по охране труда и инструкций для каждого производственного участка;
2. мер по профилактике ожогов‚ отравлений‚ падений‚ электрошоков и других рисков;
3. программ обучения персонала (инструктажи‚ тренинги‚ семинары).

Осуществление контроля и мониторинга

Контроль проводится в следующих направлениях:

• Соблюдение требований Трудового кодекса и отраслевых нормативов (ГОСТ‚ СанПиН‚ Профсоюзные соглашения).
• Проверка исправности средств индивидуальной защиты (СИЗ) и их правильного использования.
• Регулярные осмотры рабочих мест‚ обследования технологических процессов и оценка риска.

Участие в расследовании несчастных случаев и инцидентов

При возникновении травм или аварий уполномоченный:

1. Проводит первичный осмотр места происшествия;
2. Составляет акт расследования‚ фиксируя причины и нарушения;
3. Разрабатывает рекомендации по устранению выявленных недостатков.

Защита прав работников и представительство в органах

В задачи входит:

• Консультирование работников по вопросам охраны труда и безопасности;
• Представление интересов работников в комиссии по охране труда‚ в инспекциях труда и в суде (при необходимости);
• Контроль исполнения коллективных договоров и соглашений‚ касающихся условий труда.

Организация профилактических мероприятий

Ключевые мероприятия:

• Проведение дней безопасности‚ тематических конкурсов и мероприятий;
• Распространение информационных материалов (буклетов‚ постеров‚ инструкций);
• Внедрение системы обратной связи: ящики для предложений‚ электронные формы.

Порядок взаимодействия с другими структурами

Эффективное выполнение задач возможно только при скоординированной работе всех подразделений:

• Руководство организации – обеспечивает ресурсную базу‚ подписывает нормативные документы.
• Отдел кадров – совместно разрабатывает программы обучения и аттестации.
• Технический персонал – участвует в техническом контроле оборудования.
• Инспекция труда – совместные проверки и обмен результатами инспекций.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы‚ предложения или требуется помощь по вопросам охраны труда‚ обратитесь к уполномоченному по нижеуказанным каналам:

Очень важно своевременно использовать указанные каналы‚ чтобы уполномоченный мог оперативно реагировать на любые нарушения и предложения‚ а также обеспечить непрерывное улучшение условий труда в организации.

Эта статья подготовлена в соответствии с действующим законодательством РФ и рекомендациями профсоюзных организаций на 2026 год. При необходимости уточнения информации рекомендуется обращаться непосредственно к уполномоченному по охране труда.