Своевременная выплата заработной платы, одна из ключевых обязанностей работодателя, закреплённая Трудовым кодексом Российской Федерации. К сожалению, на практике случаи задержки выплат встречаются нередко. В этой статье подробно разберём, что считается просрочкой, какие права есть у работника, какую ответственность несёт работодатель и как рассчитывается компенсация.
Что считается просрочкой выплаты
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- трудовым договором.
При этом окончательный расчёт за месяц должен быть произведён не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, зарплату обязаны выдать накануне.
Просрочкой считается любая задержка — даже на один день. Это касается не только заработной платы, но и:
- оплаты отпуска (отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска);
- выплат при увольнении (полный расчёт — в день увольнения);
- пособий по временной нетрудоспособности;
- премий, компенсаций и иных выплат, причитающихся работнику.
Материальная ответственность работодателя: статья 236 ТК РФ
Основная норма, защищающая работника при задержке выплат, — статья 236 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает материальную ответственность работодателя независимо от наличия его вины.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Важно отметить, что Федеральным законом от № 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 ТК РФ были внесены изменения, уточняющие порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы. Законодательство в этой сфере продолжает совершенствоваться в пользу защиты прав работников.
Как рассчитать компенсацию
Формула расчёта компенсации выглядит следующим образом:
Компенсация = Сумма долга (за вычетом НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × Количество дней просрочки
Период просрочки исчисляется со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно.
Пример: работнику должны были выплатить 50 000 рублей (после удержания НДФЛ) 10-го числа, а фактически выплатили 25-го. Просрочка составила 15 дней. При ключевой ставке, например, 21% годовых расчёт будет таким:
50 000 × (21% / 150) × 15 = 50 000 × 0,0014 × 15 = 1 050 рублей.
Сумма может показаться небольшой, но при длительных задержках и больших коллективах работников обязательства работодателя существенно возрастают. Кроме того, трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер компенсации.
Право работника приостановить работу
Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). Для этого необходимо:
- Уведомить работодателя о приостановке работы в письменной форме.
- Сохранить подтверждение вручения уведомления (отметку на втором экземпляре).
На период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Работник вправе отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату.
Важно: приостановить работу не вправе военнослужащие, работники органов, обеспечивающих безопасность, спасатели, работники особо опасных производств, а также сотрудники, обеспечивающие жизнедеятельность населения (энергетика, связь, скорая помощь), и работники в период действия чрезвычайного или военного положения.
Виды ответственности работодателя
Материальная ответственность
Как описано выше — компенсация по статье 236 ТК РФ. Выплачивается независимо от вины работодателя и одновременно с погашением задолженности.
Административная ответственность
По части 6 статьи 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);
- для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность
При длительной невыплате (частичной — свыше 3 месяцев, полной — свыше 2 месяцев), совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности, руководителю грозит ответственность по статье 145.1 УК РФ — вплоть до лишения свободы.
Куда обращаться работнику
Если работодатель задерживает выплаты, работник может защитить свои права несколькими способами:
- Письменное обращение к работодателю — претензия с требованием погасить задолженность и выплатить компенсацию.
- Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалобу можно подать лично, по почте или через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание и оштрафовать работодателя.
- Прокуратура — особенно при массовых или длительных задержках.
- Суд — исковое заявление о взыскании задолженности, компенсации по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). По требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты можно также получить судебный приказ в упрощённом порядке. Госпошлина для работника по таким делам не уплачивается.
Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты. Если трудовые отношения продолжаются, срок не начинает течь, пока работник работает у данного работодателя.
Полезные рекомендации работнику
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, расчётные листки, справки о доходах, переписку с работодателем.
- Все обращения направляйте письменно и фиксируйте факт их вручения.
- Не подписывайте документы о «добровольном» согласии на задержку зарплаты, такие соглашения не освобождают работодателя от ответственности.
- Помните: компенсация по ст. 236 ТК РФ положена даже при задержке на один день и независимо от причин задержки (отсутствие денег у компании, проблемы с банком и т.п. значения не имеют).
Просрочка выплаты по трудовому договору — серьёзное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несёт материальную, административную, а в особых случаях и уголовную ответственность. Работник же имеет целый арсенал законных инструментов защиты: от компенсации по статье 236 ТК РФ и приостановки работы до обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Знание своих прав и своевременные действия помогают эффективно отстаивать законные интересы и добиваться полного расчёта с работодателем.