Заработная плата — это вознаграждение за труд, размер и порядок выплаты которого строго регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Знание своих прав в этой сфере помогает работнику защитить свои интересы, а работодателю — избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов. Рассмотрим ключевые положения законодательства.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда — это установленная федеральным законом величина, ниже которой работодатель не вправе платить сотруднику, отработавшему полную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (статья 133 ТК РФ).
Важные особенности МРОТ:
- МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- в субъектах РФ может действовать региональный минимум, который не должен быть ниже федерального МРОТ;
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зарплата рассчитывается с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок, которые начисляются сверх МРОТ;
- если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, оплата производится пропорционально отработанному времени.
Выплата зарплаты ниже МРОТ является грубым нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность для работодателя.
Порядок выплаты заработной платы
Порядок, место и сроки выплаты зарплаты определяются статьёй 136 ТК РФ. Основные правила:
Форма выплаты
Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). По соглашению сторон часть зарплаты (не более 20%) может выплачиваться в неденежной форме, если это не противоречит законодательству.
Место выплаты
По общему правилу зарплата выплачивается работнику:
- по месту выполнения им работы (через кассу работодателя), либо
- переводится на указанный работником банковский счёт (банковскую карту).
Работник вправе в любой момент изменить банк, в который должна перечисляться зарплата, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Расчётный листок
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме (расчётным листком) о:
- составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период;
- размерах иных начисленных сумм (компенсации, премии, пособия);
- размерах и основаниях произведённых удержаний;
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сроки выплаты заработной платы
Ключевое правило статьи 136 ТК РФ: заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Основные требования к срокам:
- конкретная дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата;
- если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, зарплата выплачивается накануне этого дня;
- оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;
- при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются работнику в день увольнения.
Работодатель вправе выплачивать зарплату чаще двух раз в месяц — например, еженедельно. Трудовой кодекс не содержит запрета на более частые выплаты, и Роструд подтверждает законность такого подхода. Нарушением считается именно выплата реже, чем каждые полмесяца.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За задержку выплаты заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
- Материальная (статья 236 ТК РФ): работодатель обязан выплатить зарплату с процентами (компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки;
- Административная (статья 5.27 КоАП РФ): штрафы для должностных лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей;
- Уголовная (статья 145.1 УК РФ): при длительной невыплате зарплаты из корыстной заинтересованности.
Кроме того, при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
Законодательство о труде надёжно защищает право работника на своевременную и полную выплату заработной платы. Работникам следует внимательно знакомиться с трудовым договором и локальными актами работодателя, а в случае нарушений — обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.