Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — одна из ключевых государственных гарантий в сфере трудовых отношений. Однако на практике работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда их зарплата оказывается ниже установленного минимума. Разберёмся, когда это законно, а когда — грубое нарушение прав работника, и что делать в таких случаях.
Что такое МРОТ и как он устанавливается
МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику за полностью отработанный месяц при выполнении нормы труда (статья 133 Трудового кодекса РФ). Минималка устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и ежегодно индексируется.
Важно понимать несколько ключевых моментов:
- МРОТ федеральный — обязателен для всех работодателей страны;
- Региональный МРОТ, субъекты РФ вправе устанавливать свой минимум, но он не может быть ниже федерального;
- Районные коэффициенты и северные надбавки, начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него (это подтвердил Конституционный Суд РФ).
Может ли зарплата быть ниже МРОТ законно
Да, в ряде случаев выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не является нарушением. Рассмотрим основные законные ситуации.
Работа на неполную ставку
Если сотрудник трудоустроен на 0,5 ставки, 0,25 ставки или работает неполный рабочий день, его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, при работе на полставки работник законно может получать половину МРОТ.
Совместительство
Внешние и внутренние совместители работают неполное рабочее время, поэтому их оплата также может быть ниже минималки — пропорционально фактически отработанным часам.
Неполный отработанный месяц
Если работник был принят на работу в середине месяца, увольнялся, находился на больничном, в отпуске за свой счёт или отсутствовал по иным причинам, зарплата начисляется только за фактически отработанные дни и может оказаться ниже МРОТ.
Оклад ниже МРОТ, но зарплата в целом — нет
Закон требует, чтобы не ниже МРОТ была вся заработная плата, а не только оклад. В состав зарплаты входят:
- оклад (тарифная ставка);
- компенсационные выплаты (за вредные условия, сверхурочную работу и др.);
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки).
Поэтому оклад может быть ниже МРОТ, если вместе с премиями и надбавками итоговая сумма достигает минималки.
Сумма «на руки» после вычета НДФЛ
Сравнение с МРОТ производится с начисленной зарплатой до вычета налога на доходы физических лиц. Если после удержания 13% НДФЛ работник получает на руки сумму ниже МРОТ — это законно.
Удержания по исполнительным документам
Если из зарплаты удерживаются алименты или долги по исполнительным листам, итоговая выплата также может оказаться ниже минималки — нарушения здесь нет.
Когда зарплата ниже МРОТ — нарушение
Если работник трудится на полную ставку, отработал весь месяц и выполнил норму труда, а начисленная ему зарплата ниже МРОТ — работодатель нарушает закон. Особенно часто нарушения встречаются в следующих формах:
- установление оклада ниже МРОТ без компенсирующих выплат;
- «серая» зарплата, официальная часть ниже минималки, остальное «в конверте»;
- незаконные штрафы и удержания, снижающие выплату ниже минимума;
- невыплата или задержка заработной платы.
Ответственность работодателя
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена серьёзная ответственность:
- Административная (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ): штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы существенно вырастают;
- Материальная: работодатель обязан доплатить разницу до МРОТ с процентами (компенсацией) за задержку выплат;
- Уголовная (статья 145.1 УК РФ): при частичной невыплате зарплаты свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстных побуждений руководителю грозит штраф, принудительные работы или лишение свободы.
Что делать работнику, если зарплата ниже МРОТ
Если вы считаете, что ваши права нарушены, действуйте по следующему алгоритму:
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о доплате до уровня МРОТ;
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, в т.ч. онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
- Обратитесь в прокуратуру — прокуроры регулярно проводят проверки по фактам невыплаты и занижения зарплат;
- Подайте иск в суд — работник вправе взыскать недоплаченные суммы, компенсацию за задержку и моральный ущерб. Госпошлина по таким искам не уплачиваеться.
Отдельные ситуации
Организация без деятельности. Если ООО не ведёт деятельность, выручки нет, а единственный участник является генеральным директором и не получает зарплату, вопрос о МРОТ обычно не возникает — при отсутствии трудовых отношений и начислений нарушения нет. Однако если трудовой договор заключён и директор работает полный месяц, зарплата должна соответствовать минималке.
Региональный МРОТ. Работникам следует проверять, действует ли в их регионе соглашение о минимальной заработной плате — во многих субъектах РФ региональный минимум выше федерального.
Выплата заработной платы ниже МРОТ допустима лишь в строго определённых законом случаях: при неполной ставке, совместительстве, неполном отработанном месяце, а также когда речь идёт о сумме после вычета НДФЛ или удержаний. Во всех остальных ситуациях занижение зарплаты, нарушение трудового законодательства, за которое работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность. Работникам, столкнувшимся с такой ситуацией, следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.