Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата может выплачиваться работнику двумя способами: наличными через кассу работодателя или путём перечисления на банковский счёт (карту) работника. Чтобы получать зарплату безналичным способом, сотруднику необходимо написать соответствующее заявление. В этой статье подробно разберём, как правильно составить такой документ, какие реквизиты указать и какие юридические нюансы учесть.
Законодательная основа
Право работника выбирать способ получения заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ. Ключевые положения:
- зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- место и сроки выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором;
- работник вправе самостоятельно выбрать банк, в который будет перечисляться зарплата, и уведомить об этом работодателя в письменной форме;
- при смене банка работник обязан сообщить новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Когда пишется заявление
Заявление на перечисление заработной платы по реквизитам составляется в следующих случаях:
- При приёме на работу — новый сотрудник сразу указывает банковские реквизиты для перечисления зарплаты.
- При смене банка или карты — если работник открыл счёт в другом банке или получил новую карту.
- При переходе с наличной выплаты на безналичную — если ранее зарплата выдавалась через кассу.
- При изменении реквизитов — например, при закрытии старого счёта.
Структура и содержание заявления
Заявление составляется в свободной форме или на фирменном бланке организации. Документ должен содержать следующие элементы:
Шапка заявления
В правом верхнем углу указывается:
- должность и ФИО руководителя организации (кому адресовано заявление);
- наименование организации;
- должность и ФИО работника (от кого заявление), структурное подразделение.
Название документа
По центру пишется слово «Заявление».
Основной текст
В тексте указывается просьба перечислять заработную плату на банковский счёт со ссылкой на ст. 136 ТК РФ, а также полные банковские реквизиты:
- наименование банка;
- номер счёта получателя;
- БИК банка;
- корреспондентский счёт;
- ИНН и КПП банка (при необходимости);
- номер карты (как дополнительная информация).
Дата и подпись
В конце документа ставится дата составления и личная подпись работника с расшифровкой.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «ЛабПлюс»
Сидорову Петру Петровичу
от химика-лаборанта
Попова Ивана Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:
- Получатель: Попов Иван Иванович
- Наименование банка: АО «БАНК», отделение № 1
- Номер счёта: 40###0000001
- БИК: 044525225
- Корреспондентский счёт: 30101###0225
- Номер карты: 0000 0000 0000 0000
Рекомендации для работников и HR-специалистов
- Проверяйте реквизиты. Ошибка в номере счёта может привести к задержке выплаты. Реквизиты лучше взять из банковского приложения или справки банка.
- Приложите подтверждающий документ. К заявлению можно приложить копию справки из банка с реквизитами счёта.
- Соблюдайте сроки уведомления. При смене банка новые реквизиты нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
- Храните копию заявления. Работнику рекомендуется оставить у себя копию с отметкой о принятии.
- Работодателю следует разработать унифицированный бланк заявления и хранить заявления в личных делах сотрудников.
Заявление на перечисление заработной платы по реквизитам — простой, но важный документ, который защищает интересы и работника, и работодателя. Правильно оформленное заявление гарантирует своевременное поступление зарплаты на счёт сотрудника и служит документальным подтверждением согласия работника на безналичный способ выплаты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.