Сокращение штата — непростая ситуация для любого работника. Однако трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет сокращаемым сотрудникам ряд гарантий, в т.ч. право на дополнительное свободное время для поиска новой работы. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление. В данной статье мы подробно разберём, как это сделать, и приведём готовый образец.
Что говорит законодательство
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трёх месяцев по решению органа службы занятости).
Также на практике работнику, попавшему под сокращение, предоставляется возможность использовать рабочее время для поиска нового места работы. Порядок предоставления таких дней может быть закреплён в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Как правило, речь идёт об одном оплачиваемом дне в неделю в течение периода предупреждения об увольнении (два месяца).
Когда подавать заявление
Заявление о предоставлении времени для поиска работы подаётся в период с момента получения уведомления о сокращении и до дня фактического увольнения. Рекомендуется согласовать конкретные дни с работодателем заранее, чтобы избежать конфликтных ситуаций и обвинений в прогуле.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать следующие обязательные элементы:
- наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже);
- ФИО и должность заявителя;
- название документа — «Заявление»;
- суть просьбы со ссылкой на обстоятельства (предстоящее сокращение);
- конкретные даты, в которые работник планирует отсутствовать;
- дата составления и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
В связи с предстоящим расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), о чём я был уведомлен «___» __________ 20___ г., прошу предоставить мне свободное от работы время для поиска нового места работы, а именно: «___» __________ 20___ г. (один день в неделю).
Прошу сохранить за мной средний заработок за указанный период в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами организации.
Подпись: _____________ / Петров П.П.
Полезные рекомендации
- Составьте заявление в двух экземплярах. Один передайте работодателю или в отдел кадров, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Согласуйте дни заранее. Это позволит избежать недоразумений и сохранить доброжелательные отношения с работодателем.
- Встаньте на учёт в службу занятости. Обращение в центр занятости населения в течение 14 дней после увольнения даёт право на сохранение среднего заработка за третий месяц периода трудоустройства (по решению органа занятости).
- Сохраняйте все документы. Уведомление о сокращении, копии заявлений и приказ об увольнении могут понадобиться при обращении в службу занятости или в суд.
Правильно составленное заявление о предоставлении времени для поиска работы — важный инструмент защиты трудовых прав работника при сокращении. Не пренебрегайте своими законными гарантиями: используйте предоставленное время для поиска подходящей вакансии, посещения собеседований и постановки на учёт в центре занятости. При возникновении споров с работодателем вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.