Актуально на : в 2026 г. не произошло существенных изменений в Трудовом кодексе РФ, касающихся порядка увольнения по инициативе работника. Главное требование – письменное заявление, поданное не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты расторжения. Ниже приведён свежий образец, шаблоны для скачивания и контактные адреса инспекций труда.
Содержание
- Форма и образец заявления 2026 г.
- Пошаговая инструкция подачи
- Увольнение «по соглашению сторон» — как оформить
- Дополнительные документы для иностранцев, ИП, ИТ-специалистов
- Контакты для обращений и бесплатной юридической помощи
Образец заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника
Шаблон в электронном виде
Скачать .docx:
Заявление_о_увольнении_2026.docx (пдф / docx, 43 КБ)
Пример заполнения
Общероссийский формат (Совет Федерации и Минтруд РФ рекомендуют использовать тот же реквизитный состав, что и для «Справки 2-НДФЛ» и «СЗВ-М»)
--------------------------------------------------------------------------- [ВЕРХНИЙ ПРАВЫЙ УГОЛ] Директору ООО «Спутник Регион» Якубову Владимиру Сергеевичу от курьера ФИО: Иванов Кирилл Олегович __________________ (подпись работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 34-ТД/24 от «24» апреля 2024 г. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с «10» сентября 2026 г. Обязуюсь выполнить все действия по передаче дел в сроки и порядке, установленные Положением о кадровой службе и Приказом Минтруда № 625н. Дата подачи: «03» сентября 2026 г. __________________ подпись Иванова К. О. ---------------------------------------------------------------------------
Ключевые требования к тексту в 2026 г.
- «По инициативе работника» — не путать с «по соглашению сторон».
- Дата увольнения – «желаемая». Работодатель обязан увольнить не раньше 14 дневного срока, но может позволить уйти и раньше.
- Иностранные граждане добавляют строку: «Уведомление в ГУВМ МВД отправлено » (см. Приложение N 8 к Положению № 637.
Пошаговая инструкция подачи заявления
Шаг 1. Напишите и подпишите заявление
Разрешены рукописный и печатный варианты. Руководитель ИП или директор подписывают копию заявления и возвращают Вам второй экземпляр.
Шаг 2. Подайте заявление кадровику или непосредственному руководителю
- Лично — допускается регистрация в журнале входящей корреспонденции.
- По почте — ценное письмо с описью вложения.
- Электронно при наличии ЭЦП (Send-to-FNS или корпоративный портал).
Шаг 3. Срок 14 дней
14-дневный «период уведомления» начинается на следующий день после получения заявления (п. 6 ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В день «14 + 1» работодатель выдаёт Т-8 приказ и расчёт.
Шаг 4. Получите документы (проверьте «Копилку ошибок»)
- Трудовую книжку (по отдельному ТК РФ, ст. 84.1).
- Справка СЗВ-ТД (электронная форма обязательна с 2021 г.).
- 2-НДФЛ и расчётный лист (Форма № Т-60).
Увольнение «по соглашению сторон» — особенности 2026 г.
При общем согласии работника и работодателя оформляются два документа: соглашение о расторжении и заявление о согласии. Ниже – актуальный шаблон.
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора г. Москва «03» сентября 2026 г. ООО «Спутник Регион» в лице директора Якубова В. С., действующего на основании Устава, и гражданина Иванова К. О., паспорт 45 34 123456 выдан ОВД г. Москвы , вершы согласованы следующие условия расторжения трудового договора № 34-ТД/24 от «24» апреля 2024 г.: Дата последнего дня работы – 10 сентября 2026 г. – является датой увольнения. Выплата остатка заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – в последний рабочий день. Выплата компенсации по соглашению сторон в размере 45 000 руб. – в течение 3 рабочих дней после увольнения. и т.д….
Важно: выходное пособие по ст. 178 ТК РФ при «соглашении сторон» законом не предусмотрено – однако внутренние локальные акты (например, Регламент Минюста России № 1324) допускают производить выплату по аналогии. Подписи сторон (директор + работник) ставятся на обеих копиях.
Дополнительные документы и особенности
Иностранцы
- Не позднее 3-х рабочих дней надо направить уведомление в УМВД по форме Приложение N 8 к Приказу МВД № 637.
- Бланк уведомления можно скачать на сайте ГУВМ МВД: гувм.мвд.рф/services.
Индивидуальные предприниматели
ИП оформляет приказ Т-8 самостоятельно, указывая себя в качестве должностного лица.
ИТ-специалисты
В связи с ФЗ-123-ФЗ «О трудовых отношениях в ИТ» от ,
Российские IT-компании могут использовать форму уведомления в электронном виде через сервис it.gosuslugi.ru.
Контакты для обращений и бесплатной юридической помощи
Контактный центр Роструда (Москва)
- Многоканальный: 8-800-700-0-841 (из любого региона РФ)
- E-mail: info@onlineinspectorate.ru
- Режим работы: круглосуточно
ГИТ Москвы – филиал Управления ГИТ по г. Москве
- Адрес: 111250, г. Москва, ул. ###, д. 16
- Сайт: git.molgd.ru
- Телефон: +7 (495) ‑03-44-01
- Приём граждан: Пн–Пт, 9:00–18:00
БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ АДВОКАТ – Московская квота
- Горячая линия помощи гражданам по трудовым спорам: с 2026 г. – ###
- Сайт: advokat-21.ru / раздел «Первая юридическая помощь»
Служебный Telegram-бот ГИТ
Прямое обращение в трудовую инспекцию:
@GITMessengerBot (доступно круглосуточно, принимает аудио/фото доказательства).
Советы на 2026 год от юриста
- Храните копию заявления с отметкой «вход-исход № …», она служит доказательством срока подачи в суде.
- Не подписывайте приказ Т-8 без даты увольнения – пустые строки недопустимы.
- Максимальный размер задержки заработной платы при увольнении – 3 дня; штраф за каждый день просрочки составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ (по состоянию на = 21 % годовых).
Остались вопросы? Пишите в Telegram-бот или звоните в единую службу Роструда 8-800-700-0-841 — юристы ответят быстро и бесплатно.