Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора в России. Оно регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Чтобы процедура прошла гладко, важно правильно составить заявление. В этой статье разберём, как это сделать, приведём образец и ответим на частые вопросы.
Что говорит закон
Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днём получения заявления работодателем.
Важные нюансы:
- По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
- Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд и т.п.), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
- Работник, находящийся на испытательном сроке, предупреждает об увольнении за 3 дня.
- Руководитель организации предупреждает об увольнении не менее чем за 1 месяц.
- До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление (если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора).
Как правильно написать заявление
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (в дательном падеже), наименование организации, а также должность и ФИО работника (в родительном падеже).
- Название документа — слово «Заявление» по центру.
- Основной текст — просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.
- Дата и подпись — дата составления и личная подпись работника с расшифровкой.
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2025 года.
_______________ / Петров П.П.
Полезные советы
- Не пишите «прошу уволить с…» — лучше указывать конкретную дату увольнения, чтобы избежать споров о последнем рабочем дне.
- Составьте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о получении (входящий номер, дату, подпись). Это защитит вас в случае спора.
- Заявление можно направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, если нет возможности передать лично.
- Не указывайте причину увольнения, если она не даёт вам льгот (например, увольнение без отработки при переезде или зачислении в вуз — тогда причину указать стоит и приложить подтверждающие документы).
Что происходит после подачи заявления
В последний рабочий день работодатель обязан:
- издать приказ об увольнении (форма Т-8);
- внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ЭТК);
- выдать трудовую книжку (если она ведётся на бумаге) и другие документы по запросу;
- произвести полный расчёт: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
Частые вопросы
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, если работодатель согласен, либо если есть уважительные причины (пенсия, учёба, нарушение работодателем трудового законодательства). Также сокращённый срок действует для работников на испытательном сроке и при срочном договоре до 2 месяцев.
Можно ли забрать заявление обратно?
Да, в любой момент до истечения срока предупреждения, если на ваше место письменно не приглашён другой сотрудник.
Можно ли уйти на больничный или в отпуск в период отработки?
Да. Болезнь не продлевает срок предупреждения — уволить вас должны в указанную дату. Также возможно увольнение с предоставлением отпуска с последующим увольнением.
Заявление об увольнении по собственному желанию — простой документ, но от правильности его оформления зависит соблюдение ваших прав. Укажите точную дату увольнения, сохраните второй экземпляр с отметкой о получении и помните о своём праве отозвать заявление. Тогда расставание с работодателем пройдёт спокойно и без конфликтов.