Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ расторжения трудового договора в России. Право работника в любой момент прекратить трудовые отношения закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ, а само заявление является ключевым документом, запускающим процедуру увольнения. В этой статье разберём, как правильно составить заявление, какие сроки нужно соблюдать и приведём готовый образец.
Правовая основа: статья 80 ТК РФ
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Эта норма вытекает из конституционного запрета принудительного труда: никто не может быть удержан на рабочем месте против своей воли.
Важные положения статьи 80 ТК РФ:
- течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения;
- до истечения срока работник вправе отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если на его место не приглашён в письменной форме другой работник;
- по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт.
Сроки подачи заявления в разных ситуациях
Стандартный срок предупреждения — 14 календарных дней, однако Трудовой кодекс предусматривает исключения:
- 3 дня — для работников на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- 3 дня, при срочном трудовом договоре до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- 3 дня, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
- 1 месяц — для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- без отработки — при невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд) или при нарушении работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Структура и содержание заявления
Законодательство не устанавливает строгой формы заявления, однако на практике сложилась устойчивая структура документа. Заявление должно содержать:
- Шапку — в правом верхнем углу указываются должность и ФИО руководителя, наименование организации, а также должность и ФИО работника;
- Название документа — «Заявление»;
- Просительную часть — формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию» с указанием даты увольнения;
- Основание — при желании можно указать ссылку на ст. 80 ТК РФ;
- Дату и подпись работника.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Ниже приведён типовой образец, который можно использовать как шаблон:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации 16 октября 2026 года.
Петров П.П. ___________
Как уволиться без отработки
Часть 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение связано с:
- невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
- установленным нарушением работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора.
В таких ситуациях в заявлении следует указать причину и приложить подтверждающие документы (например, справку о зачислении в вуз). Кроме того, стороны всегда могут договориться об увольнении в любую дату по взаимному согласию.
Особые ситуации
Увольнение во время отпуска или больничного
Подать заявление можно, находясь в отпуске или на больничном, — закон этого не запрещает. Срок предупреждения исчисляется в обычном порядке. Уволить работника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности нельзя, а вот по собственному желанию — можно.
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление, подав новое письменное заявление. Исключение, если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (например, переводом из другой организации).
Практические рекомендации
- Составьте заявление в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о получении с датой;
- если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации;
- указывайте конкретную дату увольнения, чтобы избежать споров о сроках;
- в последний рабочий день проверьте получение трудовой книжки (или сведений по форме СТД-Р) и полного расчёта: зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Заявление на увольнение по собственному желанию — простой документ, но его правильное оформление гарантирует соблюдение ваших прав. Главное — письменная форма, чёткая формулировка «по собственному желанию», дата увольнения и подпись. Соблюдение требований статьи 80 ТК РФ позволит расстаться с работодателем корректно и без юридических рисков для обеих сторон.