Сокращение численности или штата работников — одна из самых сложных и формализованных процедур в трудовом праве (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник, попавший под сокращение, имеет право на ряд гарантий и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Чтобы получить положенные деньги, в некоторых случаях требуется подать соответствующее заявление. В этой статье мы подробно разберём, какие выплаты полагаются при сокращении, когда нужно писать заявление и как его правильно составить.
Какие компенсации положены при сокращении
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачиваются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия);
- Средний заработок за третий месяц — по решению органа службы занятости, если работник встал на учёт в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении — если работник согласен расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).
Когда требуется заявление
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются автоматически в день увольнения — заявление на них не нужно. Однако заявление потребуется в следующих случаях:
- Выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился;
- Выплата за третий месяц — на основании решения службы занятости;
- Согласие на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации.
Как составить заявление: общие правила
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации и ФИО руководителя (в правом верхнем углу);
- ФИО работника, должность, структурное подразделение;
- название документа — «Заявление»;
- суть просьбы со ссылкой на нормы ТК РФ и реквизиты приказа об увольнении;
- дата и подпись.
Образец заявления о выплате среднего заработка за второй месяц
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата (приказ № 307 от ) на основании ст. 178 ТК РФ. В период с по я не был трудоустроен, что подтверждается трудовой книжкой (сведениями о трудовой деятельности).
Образец заявления о выплате за третий месяц
Заявление
Прошу выплатить мне средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности и штата (приказ № 307 от ) на основании решения органа службы занятости населения от № 145 (прилагается). На учёт в службе занятости я встал в течение 14 календарных дней после увольнения и не был трудоустроен.
Образец заявления-согласия на досрочное увольнение
Заявление
Даю своё письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора и увольнение по сокращению численности и штата (основание — приказ № 307 от ) до истечения срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ. С приказом ознакомлен.
Практические советы
- Составляйте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись).
- Приложите подтверждающие документы: трудовую книжку или справку о трудовой деятельности, решение службы занятости.
- Если работодатель отказывается платить, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд — срок обращения по спорам о выплатах составляет один год.
- Проверяйте правильность расчёта среднего заработка — он исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ.
Правильно составленное заявление, важный шаг к получению всех положенных при сокращении выплат. Соблюдайте сроки, сохраняйте копии документов и не стесняйтесь отстаивать свои трудовые права, закреплённые Трудовым кодексом РФ.