Увольнение совместителя — распространённая кадровая процедура, которая имеет свои особенности по сравнению с увольнением работника по основному месту работы. Ключевой документ, запускающий процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, — заявление об увольнении. В этой статье подробно разберём, как правильно составить такое заявление, какие формулировки использовать и каких ошибок следует избегать.
Общие правила составления заявления
Заявление об увольнении совместителя пишется в свободной форме, утверждённого законодательством образца не существует. Однако документ должен содержать обязательные реквизиты:
- наименование организации-работодателя;
- должность и Ф.И.О. руководителя, на имя которого подаётся заявление;
- Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение;
- указание на то, что работник занимает должность по совместительству (внутреннему или внешнему);
- просьбу об увольнении с указанием основания (например, по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ);
- желаемую дату увольнения;
- дату составления и личную подпись работника.
Важно: работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление, поэтому приказ об увольнении не следует оформлять заранее.
Образец заявления об увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
(по внутреннему совместительству)
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера отдела продаж, занимаемой по внутреннему совместительству, 15 октября 2026 г. (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Петрова А.С. Петрова
Образец заявления об увольнении внешнего совместителя
Директору
ООО «Вектор»
Сидорову П.П.
от бухгалтера,
работающего по внешнему совместительству,
Кузнецовой Ольги Владимировны
Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый со мной на условиях внешнего совместительства, по моей инициативе (по собственному желанию) с 20 октября 2026 г.
Кузнецова О.В. Кузнецова
Заявление о переводе с совместительства на основное место работы
Нередко возникает ситуация, когда работник увольняется с основного места работы, а должность по совместительству хочет сделать основной. В этом случае подаётся заявление о переводе:
«Прошу перевести меня с работы на условиях внутреннего совместительства на должность менеджера отдела продаж на основное место работы с 16 октября 2026 г. с установлением полной ставки».
На основании такого заявления издаётся приказ о переводе совместителя на основное место работы либо о признании совместительства основной работой.
Типичные ошибки в заявлениях
- Отсутствие даты увольнения. Если дата не указана, увольнение оформляется по истечении двухнедельного срока предупреждения, что может привести к спорам.
- Неоднозначные формулировки. Фразы вроде «прошу считать меня уволенным» без ссылки на основание могут вызвать разногласия.
- Отсутствие подписи работника. Заявление без личной подписи не имеет юридической силы.
- Неправильное указание вида совместительства. Важно точно указать, о внутреннем или внешнем совместительстве идёт речь.
Действия работодателя после получения заявления
- зарегистрировать заявление (входящий номер, дата);
- издать приказ об увольнении (например, по унифицированной форме № Т-8);
- внести запись в трудовую книжку (для внешнего совместителя, по его желанию, на основании заверенной копии приказа или справки о работе по совместительству);
- произвести окончательный расчёт в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- подать форму ЕФС-1 в Социальный фонд России, этот отчёт сдаётся и при увольнении совместителя.
Заявление об увольнении совместителя составляется в свободной форме, но должно содержать все необходимые реквизиты и однозначную формулировку воли работника. Грамотно оформленный документ позволяет избежать трудовых споров и обеспечивает корректное завершение трудовых отношений как для работника, так и для работодателя.