Невыплата заработной платы — серьёзное нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечён не только к административной, но и к уголовной ответственности. Если работник хочет не только получить причитающиеся деньги, но и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности, он вправе обратиться с заявлением в Следственный комитет Российской Федерации. В данной статье рассмотрим, когда и как подаётся такое заявление, и приведём образцы его составления.

Когда следует обращаться в Следственный комитет

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьёй 145.1 УК РФ. Обращение в Следственный комитет имеет смысл при наличии следующих условий:

• частичная невыплата заработной платы (менее половины суммы) свыше трёх месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя;
• полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев либо выплата зарплаты в размере ниже МРОТ в течение того же срока;
• невыплата, повлекшая тяжкие последствия для работника и его семьи.

Если указанные сроки не истекли, целесообразно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, а для взыскания денежных средств — в суд.

Куда подавать заявление

Заявление подаётся в территориальное следственное управление Следственного комитета по месту нахождения работодателя. Адрес и контактные данные можно найти на официальном сайте Следственного комитета РФ (sledcom.ru) в разделе вашего региона. Заявление можно подать:

1. лично через канцелярию следственного отдела (обязательно получите отметку о принятии на своём экземпляре);
2. почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. через официальный сайт СК РФ в разделе интернет-приёмной.

Структура заявления

Заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать следующие обязательные элементы:

• наименование следственного органа, ФИО и должность руководителя;
• данные заявителя: ФИО, адрес, телефон;
• наименование документа — «Заявление о возбуждении уголовного дела»;
• описание обстоятельств: период работы, должность, размер зарплаты, период и сумма задолженности;
• ссылки на нормы права (ст. 136 ТК РФ, ст. 145.1 УК РФ);
• просительная часть — просьба возбудить уголовное дело;
• перечень прилагаемых документов;
• дата и подпись.

Образец заявления

Руководителю Следственного отдела
по ____________ району
Следственного управления Следственного комитета
Российской Федерации по ____________ области
(адрес: ____________________)

от Иванова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу: ____________________,
тел.: ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «___________» (ИНН ___________, адрес: ___________) в должности ___________ с «___» _______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г. на основании трудового договора № ___ от «___» _______ 20__ г. Размер моей заработной платы согласно трудовому договору составлял _______ рублей в месяц.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не выплачивает мне заработную плату за период с «___» _______ 20__ г. по «___» _______ 20__ г., то есть свыше двух (трёх) месяцев. Общая сумма задолженности составляет _______ рублей.

Мои неоднократные обращения к руководителю организации ___________ (ФИО) с требованием о выплате задолженности результатов не дали. Письменная претензия от «___» _______ 20__ г. оставлена без ответа.

Действия руководителя организации ___________ (ФИО) содержат признаки состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (полная/частичная невыплата заработной платы свыше установленного срока).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 141, 144 УПК РФ,

ПРОШУ:

1. Возбудить уголовное дело по факту невыплаты заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.
2. Принять меры к взысканию с работодателя задолженности по заработной плате в размере _______ рублей.
3. О результатах рассмотрения заявления сообщить мне в установленный законом срок.

Приложения:

• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки (или выписка из ЭТК);
• справка о задолженности по заработной плате (при наличии);
• копия претензии работодателю;
• расчётные листки (при наличии).

«___» _______ 20__ г. ___________ / Иванов И.И. /

Рекомендации по подаче заявления

• Прикладывайте максимум доказательств: трудовой договор, приказы о приёме на работу, расчётные листки, справки 2-НДФЛ, переписку с работодателем.
• Указывайте точные суммы и периоды задолженности.
• Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии.
• По результатам рассмотрения следователь обязан вынести решение: о возбуждении уголовного дела, об отказе в возбуждении или о передаче заявления по подследственности. Отказ можно обжаловать руководителю следственного органа, прокурору или в суд.

Обращение в Следственный комитет — эффективный способ защиты трудовых прав при длительной невыплате заработной платы. Правильно составленное заявление с приложением подтверждающих документов значительно повышает шансы на возбуждение уголовного дела и взыскание задолженности. При необходимости рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.