Что такое «золотой парашют»

Золотой парашют — это денежная компенсация, выплачиваемая руководителю или топ-менеджеру компании при расторжении трудового договора. В российском трудовом праве базовой нормой является статья 279 ТК РФ, согласно которой при досрочном прекращении полномочий руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Указанные лимиты не распространяются на частные компании, которые вправе устанавливать руководителям и топ-менеджерам компенсации в виде крупных сумм. Например, если генеральный директор получал среднемесячную заработную плату в размере 300 000 рублей, то при увольнении по причине ликвидации компании его «золотой парашют» может составить 900 000 рублей и более.

Когда компенсация выплачивается, а когда — нет

Судебная практика исходит из того, что выплата «золотого парашюта» по статье 279 ТК РФ носит компенсационный характер и связана с досрочным прекращением полномочий руководителя по инициативе собственника. Поэтому:

• при увольнении руководителя по собственному желанию компенсация, как правило, не выплачивается;
• при истечении срока, на который руководитель был избран, компенсация также не выплачивается — это подтверждается судебной практикой (в т.ч. определениями Санкт-Петербургского городского суда);
• при увольнении за виновные действия (нарушения, дисциплинарные проступки) право на «золотой парашют» утрачивается.

Основания для оспаривания выплат

Суды рассматривают споры об оспаривании избыточных компенсаций при увольнении управленцев. Основные основания:

1. Отсутствие корпоративного одобрения. Оспаривание компенсации как решения директора, не одобренного советом директоров, либо принятого с превышением полномочий (Определение Московского областного суда № 33-17401 от ).
2. Виновные действия работника. Оспаривание выплаты «золотого парашюта» руководителю в связи с наличием виновных действий с его стороны (Определение Московского городского суда № 33-2827 от ).
3. Злоупотребление правом. Суды признают выплаты необоснованными, если компенсация существенно превышает трёхкратный средний месячный заработок и устанавливается фактически в произвольном порядке, без учёта интересов общества и его участников. В ряде случаев чрезмерные «золотые парашюты» квалифицируются как вид корпоративного злоупотребления.

Разумный размер компенсации по судебной практике

Согласно сложившейся практике, суды считают обоснованной выплату в размере 3–6 среднемесячных окладов бывшему топ-менеджеру. При судебных разбирательствах сторонам рекомендуется аргументировать размер компенсации:

• длительностью трудовых отношений между обществом и руководителем;
• результатами работы управленца и финансовым состоянием компании;
• условиями трудового договора и локальных нормативных актов.

Суды учитывают, что между обществом и генеральным директором нередко существуют длительные правоотношения, связанные с возможной выплатой компенсации при увольнении, и оценивают добросовестность сторон.

Ограничения для госкомпаний

Для руководителей государственных корпораций, компаний с государственным участием, а также госслужащих действуют законодательные лимиты: компенсация при расторжении трудового договора не может превышать трёхкратный средний месячный заработок. Частные компании такими ограничениями не связаны, однако чрезмерные выплаты могут быть оспорены участниками общества в судебном порядке.

Практические рекомендации

1. Закрепляйте размер и условия выплаты «золотого парашюта» в трудовом договоре и корпоративных документах.
2. Обеспечьте надлежащее корпоративное одобрение выплаты (совет директоров, общее собрание участников).
3. Устанавливайте разумный размер компенсации — в пределах 3–6 окладов, если нет веских оснований для большей суммы.
4. Руководителям следует фиксировать основания увольнения: компенсация гарантирована при досрочном прекращении полномочий по инициативе собственника, но не при увольнении по собственному желанию или за виновные действия.

Судебная практика по «золотым парашютам» формирует баланс интересов: с одной стороны, защищает руководителя, досрочно лишённого полномочий без вины, с другой, предотвращает злоупотребления и вывод активов компании под видом чрезмерных компенсаций. Ключевое значение имеют надлежащее оформление выплаты, её корпоративное одобрение и разумный размер.