«Золотой парашют» – это особый вид компенсации, который выплачивается руководителям и другим лицам, обладающим ключевыми функциями, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В статье подробно разбираются юридические нюансы, рекомендуемые формулировки и порядок оформления золотого парашюта в трудовом договоре.

Что такое «золотой парашют»?

По состоянию на 2026 год:

• Золотой парашют – компенсация за увольнение, предназначенная в первую очередь для руководителей (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
• Это не премия, а выходное пособие, которое должно соответствовать целевому назначению и часто рассчитывается в нескольких‑кратных размерах среднего заработка.
• Размер обычно не менее трёх‑кратного среднего заработка (по данным 2025 г;) и может включать дополнительные выплаты, например, в виде акций компании.

Правовая база

Главные нормативные акты, регулирующие «золотой парашют»:

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 278, п. 2 (платёж при расторжении договора по инициативе работодателя).
2. Постановление Правительства РФ № … (определяет порядок расчёта и выплаты выходных пособий).
3. Коллективный договор и локальные нормативные акты организации, если они регулируют размер и условия выплаты.

Самое главное помнить, что

Золотой парашют — это отдельное условие трудового договора, которое должно быть прописано явно и без двойных смыслов. Иначе суд может признать его недействительным.

Очень важно, чтобы в договоре были учтены следующие пункты

• Предмет выплаты: чётко указать, что речь идёт о «золотом парашюте» как о выходном пособии.
• Размер выплаты: указать формулу (например, «не менее 3‑кратного среднего заработка за последний расчётный период»).
• Условия получения: при каких обстоятельствах (по инициативе работодателя, при соглашении сторон и т.п.).
• Сроки и порядок выплаты: в течение 30 дней после увольнения, перечислением на расчётный счёт.
• Исключения и ограничения: отсутствие выплаты при нарушении сотрудником дисциплинарных требований, отставке по собственному желанию и т.д.
• Налогообложение: указать, что выплата подлежит налоговому удержанию в соответствии с НК РФ.

Пример формулировки в трудовом договоре

§ 10. Выходное пособие (золотой парашют)

В случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, а также при заключении соглашения о прекращении трудовых отношений, Работнику‑руководителю предоставляется выходное пособие (далее – «золотой парашют») в размере не менее трёх (3) кратных среднего заработка за последние 12 (двенадцать) календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.
Размер золотого парашюта определяется формулой:
 Сумма = 3 × (средний заработок за 12 месяцев) + (по согласованию стороны) дополнительные выплаты.

Выплата производится в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня подписания соответствующего акта об увольнении. Выплата производится в валюте, в которой производится расчёт заработной платы Работника, на указанный Работником расчётный счёт.

В случае нарушения Работником дисциплинарных требований, а также при расторжении договора по его инициативе, право на получение золотого парашюта утрачивается.

Налогообложение выхода пособия осуществляется в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации.

Настоящий пункт вступает в силу с момента подписания настоящего трудового договора и действует до полного выполнения обязательств сторон.

Как оформить и согласовать пункт о золотом парашюте

1. Подготовка проекта договора: юридический отдел формулирует пункт согласно правовым требованиям.
2. Согласование с руководством: согласуеться размер и условия выплаты с финансовым департаментом.
3. Консультация с налоговым экспертом: проверка правильности налогообложения.
4. Обсуждение с кандидатом: разъяснение условий, получение согласия.
5. Подписание договора: сторонами подписывается окончательная версия, в которой пункт о золотом парашюте включён в обязательную часть.
6. Регистрация изменений: при необходимости – внесение изменений в локальные нормативные акты.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли установить размер золотого парашюта выше 3‑кратного среднего заработка?

Да, если это предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах и не нарушает ограничения, установленные ТК РФ.

Выплачивается ли золотой парашют при добровольном уходе сотрудника?

Нет, при увольнении по инициативе сотрудника условие о золотом парашюте обычно не применяется, если иное не согласовано в индивидуальном договоре.

Как учитывается инфляция при расчёте среднего заработка?

Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев без индексации, но в договоре могут предусмотреть индексацию с учётом инфляции по согласованию сторон.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по включению «золотого парашютa» в трудовой договор, вы можете обратиться в следующие органы:

• Юридический отдел компании
  Email: legal@company.ru
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑67
• Отдел кадров
  Email: hr@company.ru
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑68
• Налоговая консультация (для вопросов налогообложения)
  Email: taxconsult@company.ru
  Тел.: +7 (495)  ‑23‑45‑69
• Государственная инспекция труда (для правовых вопросов)
  Сайт: inspectorat.ru
  Тел.: 8‑800‑555‑33‑22