При расторжении трудового договора работники нередко сталкиваются с терминами «пособие по увольнению» и «выходное пособие». Многие считают их синонимами‚ однако между этими понятиями есть важные различия‚ которые полезно знать каждому сотруднику и работодателю.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие, это официальный юридический термин‚ закреплённый в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это денежная выплата‚ которую работодатель обязан произвести работнику при увольнении по определённым основаниям‚ предусмотренным законом.
Согласно статье 178 ТК РФ‚ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);
- сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).
Кроме того‚ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу‚ необходимого ему по медицинскому заключению;
- призывом работника на военную службу;
- восстановлением на работе сотрудника‚ ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Что понимают под пособием по увольнению
Термин «пособие по увольнению» в Трудовом кодексе РФ как самостоятельное понятие не закреплён. В обиходе под ним обычно понимают всю совокупность выплат‚ которые работник получает при расторжении трудового договора. В этот комплекс могут входить:
- Заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
- Выходное пособие — если основание увольнения предусматривает его выплату;
- Средний месячный заработок за период трудоустройства — сохраняется за работником‚ уволенным по сокращению или при ликвидации‚ на второй месяц после увольнения (а в исключительных случаях по решению службы занятости — и на третий);
- Единовременная компенсация — работодатель вправе вместо сохранения среднего заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка;
- Иные компенсации‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором (например‚ «золотые парашюты» для руководителей — статья 279 ТК РФ).
Ключевые различия
Таким образом‚ основные отличия можно свести к следующему:
- Юридический статус. «Выходное пособие» — официальный термин из статьи 178 ТК РФ. «Пособие по увольнению» — разговорное‚ обобщающее выражение.
- Объём понятия. Выходное пособие — это конкретная одна выплата. Пособие по увольнению в широком смысле, это все выплаты‚ причитающиеся работнику при расторжении договора‚ включая само выходное пособие.
- Обязательность. Зарплата и компенсация отпуска выплачиваются при любом увольнении‚ а выходное пособие — только при основаниях‚ прямо указанных в законе‚ трудовом или коллективном договоре.
Когда выходное пособие не выплачивается
Важно помнить: при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) выходное пособие по закону не положено‚ если иное не установлено трудовым или коллективным договором. Также пособие не выплачивается при увольнении за виновные действия работника (прогул‚ появление в состоянии опьянения и т. п.).
Выходное пособие — это частный случай выплат при увольнении‚ строго регламентированный статьёй 178 ТК РФ. Понятие «пособие по увольнению» шире и охватывает весь расчёт‚ который работник получает в последний рабочий день. Знание этих различий помогает работнику проверить правильность начислений‚ а работодателю, избежать нарушений трудового законодательства.