Актуально по состоянию на г.

Что означает «утрата профессиональной трудоспособности»

Утрата профессиональной трудоспособности (УПТ) — это стойкое снижение в процентах способности пострадавшего выполнять именно ту профессиональную деятельность, которую он осуществлял до несчастного случая на производстве или до установления профессионального заболевания.

Иначе говоря, речь идёт о том, насколько человек потерял способность работать по профессии из-за последствий производственной травмы или болезни.

На каких нормативных актах основывается определение УПТ

• Постановление Правительства РФ от № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности…» (ред. от г.).
• Приказ Минтруда РФ от № 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности…» (в ред., внесёнными Апелляционным определением ВС РФ от № АПЛ23-440).

Кто устанавливает УПТ

Определением степени УПТ занимаются федеральные учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Степень устанавливается на дату освидетельствования исходя из степени выраженности нарушений функций организма и их влияния на профессиональную деятельность.

Классификация степеней тяжести стойких нарушений (обновлённая редакция)

Правило о двойной УПТ

Если у пострадавшего возникает новое заболевание или повторный несчастный случай, степень утраты профессиональной трудоспособности может быть пересмотрена до 100 %, но не может превысить совокупного максимума в 100 %. Это исключает «накопление» процентов сверх физического предела.

Когда не устанавливается УПТ

1. При отсутствии стойкого функционального расстройства организма.
2. Если профессиональная деятельность полностью или частично утрачена по иным причинам (например, сокращение штатов).
3. Если нет подтвержденной связи между нарушением здоровья и условиями труда.

Установленная степень УПТ — это юридический факт. Он влечёт:

• начисление ежемесячной компенсационной выплаты страхователем (вместо потерянного заработка);
• обязанность работодателя предоставить другую работу или перевести в адаптированные условия;
• возможность обжаловать решение МСЭ в суде (по правилам КАС РФ).

Пошаговая инструкция: как оформить УПТ

1. Сообщите о несчастном случае / профзаболевании работодателю в течение 24 часов.
2. Получите травматологический талон и выписку из медкарты.
3. Работодатель направляет комплект документов в отделение ФСС.
4. После завершения лечения вас направят на комиссию МСЭ.
5. При несогласии с результатом — апелляция в вышестоящем бюро или иск в суд.

Контакты для обращений и консультаций

Федеральные госучреждения МСЭ и «горячие линии»:

• ФГБУ «ФБ МСЭ» Минтруда России
  
  Официальный сайт: www;msesocial.ru
  
  Горячая линия: ### (звонок по РФ бесплатный)
• Центральный аппарат ФСС РФ для вопросов страхования
  
  Официальный сайт: fss.ru
  
  Телефон: ###
• Роструд: консультации по трудовым правам пострадавших
  
  Официальный сайт: онлайнинспекция.рф
  
  Телефон: ###

Ответственные ведомства по почте

Важно: при любых спорах с отказом в установлении УПТ или недовольством её размером возможно обжалование в суд в порядке КАС РФ. Срок подачи жалобы — 3 месяца с момента получения решения МСЭ.