Декретный отпуск — одна из важнейших социальных гарантий для работающих граждан․ В этой статье подробно разберём, какие выплаты положены работнику, как они рассчитываются, кто их выплачивает и какие изменения действуют в 2026 году․
Что такое декретный отпуск
Под «декретным отпуском» в быту обычно понимают два разных периода:
- Отпуск по беременности и родам (БиР) — оформляется на основании листка нетрудоспособности, как правило, на 140 дней (70 дней до родов и 70 после)․ При осложнённых родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня․
- Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком трёх лет, однако пособие выплачивается только до 1,5 лет․
Пособие по беременности и родам
Пособие по БиР выплачивается единовременно за весь период отпуска․ Его размер зависит от среднего заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года․
В 2026 году установлены следующие пределы выплаты:
- за 140 дней: минимальный размер — 124 702,20 рубля, максимальный — 955 836 рублей;
- за 156 дней: минимальный размер — 138 953,88 рубля, максимальный — свыше 1 млн рублей․
Минимальная выплата рассчитывается исходя из МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля․
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего дневного заработка сотрудника и назначается тому члену семьи, который оформил отпуск по уходу․ Это может быть не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, опекун или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом․
В 2026 году действуют следующие размеры:
- минимум для работающих граждан — 10 837,20 рубля (40% от МРОТ);
- максимум — 83 021,18 рубля в месяц (в 2025 году было 68 995,48 рубля);
- для неработающих лиц с 1 февраля 2026 года — фиксированный проиндексированный минимум 10 669,64 рубля․
Кто выплачивает пособия
С введением механизма прямых выплат пособия работающим гражданам выплачивает Социальный фонд России (СФР)․ Работодатель в этой схеме выполняет роль посредника: оформляет отпуск и передаёт в фонд необходимые сведения о сотруднике․
Неработающим гражданам пособие назначается напрямую — по данным Госуслуг или через СФР․
Ключевые изменения 2026 года
- Индексация с 1 февраля․ Социальные выплаты проиндексированы на 5,6% (коэффициент 1,056)․ Пересчёт производится автоматически, подавать заявление не нужно․
- Новый порядок передачи сведений с 1 июля․ СФР назначает пособия преимущественно по данным индивидуального лицевого счёта (ИЛС) застрахованного лица․ Информацию у работодателя запрашивают только в случае отсутствия нужных данных на ИЛС, при этом перечень запрашиваемых сведений сократился․
- Сохранение пособия при выходе на работу․ При досрочном выходе на работу до достижения ребёнком 1,5 лет пособие сохраняется, даже если сотрудник вышел на полный рабочий день․ При выходе на работу и в период ежегодного отпуска уведомление о прекращении права на пособие не подаётся․
Порядок оформления: пошаговая инструкция
- Получение больничного листа․ На сроке 30 недель беременности (28 недель при многоплодной) женщине выдаётся электронный листок нетрудоспособности․
- Подача заявления работодателю․ Сотрудница пишет заявление на отпуск по БиР, работодатель издаёт приказ․
- Передача сведений в СФР․ Работодатель направляет в фонд необходимую информацию для назначения выплаты;
- Назначение и выплата пособия․ СФР перечисляет пособие по БиР единовременно, как правило, в течение 10 рабочих дней после получения сведений․
- Оформление отпуска по уходу за ребёнком․ После окончания больничного по БиР (или позже) оформляется отпуск по уходу с назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет․
Важные нюансы
- Отпуск по уходу за ребёнком может начаться сразу после окончания больничного по БиР, а может, спустя какое-то время․
- Требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель не получает пособие, не нужно — СФР проверяет эту информацию самостоятельно․
- Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребёнка, но обратиться за ним следует не позднее шести месяцев с момента исполнения ребёнку 1,5 лет․
- За период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место и идёт трудовой стаж․
Декретные выплаты в 2026 году стали выше благодаря росту МРОТ и февральской индексации, а порядок их назначения — проще за счёт расширения проактивного взаимодействия СФР с застрахованными лицами․ Работнику важно своевременно подать заявление работодателю и следить за корректностью сведений на индивидуальном лицевом счёте, а работодателю — оперативно передавать запрашиваемую фондом информацию․