Декретный отпуск — важный период в жизни каждой женщины, и государство предусматривает материальную поддержку для будущих и молодых мам. В этой статье мы подробно разберём, какие пособия положены, кто может их получить и как правильно оформить выплаты.

Что такое декретный отпуск

Под «декретным отпуском» в обыденной речи понимают два разных периода:

• Отпуск по беременности и родам — предоставляется на основании больничного листа, обычно с 30-й недели беременности (при многоплодной, с 28-й);
• Отпуск по уходу за ребёнком — начинается после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребёнком полутора или трёх лет.

Виды пособий

Пособие по беременности и родам

Эта выплата положена женщинам, которые:

• работают по трудовому договору;
• являются индивидуальными предпринимателями и добровольно уплачивали взносы в Социальный фонд России (СФР);
• обучаются очно в образовательных учреждениях;
• проходят военную службу по контракту;
• были уволены в связи с ликвидацией организации и встали на учёт в службе занятости.

Размер пособия для работающих женщин составляет 100% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет. Существуют минимальные и максимальные ограничения, которые ежегодно индексируются.

Продолжительность отпуска:

• 140 дней, при обычной беременности (70 дней до родов и 70 после);
• 156 дней — при осложнённых родах;
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднего заработка. Получить его может не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. При этом можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие.

Единое пособие на детей

С 2023 года действует единое пособие для семей с невысоким доходом — на беременных женщин, вставших на учёт в ранние сроки, и на детей до 17 лет; Размер зависит от прожиточного минимума в регионе и составляет 50%, 75% или 100% от него.

Материнский капитал

При рождении первого и последующих детей семья может получить материнский капитал, который направляется на улучшение жилищных условий, образование детей, пенсию матери и другие цели.

Как оформить пособие: пошаговая инструкция

1. Получите электронный больничный лист. Врач женской консультации оформляет его на 30-й неделе беременности. Данные автоматически передаются в СФР.
2. Подайте заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия.
3. Работодатель передаёт сведения в СФР в течение трёх рабочих дней.
4. СФР назначает и выплачивает пособие напрямую на банковский счёт или карту «Мир» в течение 10 рабочих дней.

Для пособия по уходу за ребёнком после окончания больничного нужно подать работодателю заявление на отпуск по уходу и приложить свидетельство о рождении ребёнка.

Необходимые документы

• заявление о назначении пособия;
• сведения о застрахованном лице;
• свидетельство о рождении ребёнка (для пособия по уходу);
• справка о неполучении пособия вторым родителем;
• реквизиты банковского счёта или карты «Мир».

Полезные советы

• Проверьте, чтобы все сведения о вас у работодателя были актуальны — это ускорит назначение выплат.
• Следите за статусом заявления через портал «Госуслуги».
• Если стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
• При работе у нескольких работодателей пособие по беременности и родам можно получить по каждому месту работы.

Государственная система поддержки семей с детьми постоянно совершенствуется. Большинство пособий сегодня назначается проактивно или по упрощённой схеме, без лишних справок и очередей; Главное — своевременно вставать на учёт по беременности, оформлять больничный лист и подавать заявления. При возникновении вопросов всегда можно обратиться в отделение Социального фонда России или воспользоваться порталом «Госуслуги».