Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем․ Однако со временем условия работы, законодательство и экономическая ситуация меняются, и возникает необходимость скорректировать отдельные положения документа․ Для этого заключается дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор․ В статье рассмотрим, когда оно требуется, как его правильно составить и какой порядок согласования предусмотрен законом․
Правовая основа внесения изменений
Порядок изменения коллективного договора регулируется статьёй 44 Трудового кодекса РФ․ Согласно этой норме, изменения и дополнения в коллективный договор производятся в том же порядке, в котором он заключался, то есть через проведение коллективных переговоров․ Это ключевой принцип: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора․
Основные положения, которые следует учитывать:
- изменения вносятся по соглашению сторон, представителей работников и работодателя;
- инициатором изменений может выступать любая из сторон;
- дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью коллективного договора;
- изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством уровнем гарантий․
Когда требуется дополнительное соглашение
На практике необходимость внесения изменений возникает в следующих ситуациях:
- Изменение законодательства — принятие новых норм ТК РФ, федеральных законов, отраслевых соглашений, требующих приведения договора в соответствие․
- Изменение условий оплаты труда — индексация заработной платы, введение новых надбавок, премий, компенсаций․
- Реорганизация или переименование организации, смена наименования работодателя, структурных подразделений;
- Корректировка режима рабочего времени и времени отдыха․
- Исправление ошибок и уточнение формулировок, выявленных в ходе применения договора․
— дополнительные отпуска, материальная помощь, медицинское страхование работников․
Порядок внесения изменений
Процедура изменения коллективного договора включает несколько этапов:
Инициирование переговоров
Любая из сторон направляет другой стороне письменное уведомление о начале коллективных переговоров с предложениями по изменениям․ Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления․
Проведение переговоров
Стороны формируют комиссию из своих представителей, обсуждают предложенные изменения и согласовывают итоговую редакцию․ Результаты переговоров оформляются протоколом․
Подготовка и подписание дополнительного соглашения
Согласованные изменения оформляются в виде дополнительного соглашения, которое подписывается представителями сторон․
Уведомительная регистрация
Дополнительное соглашение, как и сам коллективный договор, подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду субъекта РФ в течение семи дней с момента подписания․
Доведение до сведения работников
Работодатель обязан ознакомить работников с внесёнными изменениями․
Структура и содержание дополнительного соглашения
Типовое дополнительное соглашение содержит следующие элементы:
- наименование документа и реквизиты коллективного договора, к которому оно относится (номер и дата);
- место и дату заключения;
- наименование сторон: работодателя (в лице руководителя, действующего на основании Устава) и представителя работников;
- перечень изменений с указанием пунктов договора и их новой редакции;
- условие о том, что остальные положения договора остаются неизменными;
- дату вступления соглашения в силу;
- подписи сторон․
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
о внесении изменений в коллективный договор
г․ __________ «___» __________ 20__ г․
[Полное наименование организации], в лице [должность, Ф․И․О․ руководителя], действующего на основании [Устава], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и представитель работников [наименование представительного органа / профсоюзной организации], в лице [должность, Ф․И․О․], действующего на основании [положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Представитель работников», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
В результате проведения коллективных переговоров по предложению [Работников/Работодателя] внести в коллективный договор от «___» __________ 20__ г․ № ___ следующие изменения:
Пункт [номер] изложить в следующей редакции: «[новая редакция пункта]»․
Дополнить раздел [номер] пунктом [номер] следующего содержания: «[текст нового пункта]»․
Пункт [номер] признать утратившим силу․
Все остальные положения коллективного договора остаются неизменными и обязательны для исполнения Сторонами․
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора от «___» __________ 20__ г․ № ___․
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон․
Подписи сторон:
От Работодателя: ____________ / [Ф․И․О․] / М․П․
От Представителя работников: ____________ / [Ф․И․О․] /
Типичные ошибки при оформлении
- Внесение изменений без коллективных переговоров, такое соглашение может быть признано недействительным;
- Отсутствие ссылки на конкретный коллективный договор (номер и дата);
- Неуказание новой редакции пунктов — формулировки должны быть точными и однозначными;
- Пропуск уведомительной регистрации в органе по труду;
- Ухудшение положения работников относительно норм законодательства — такие условия не применяются․
Дополнительное соглашение к коллективному договору — удобный инструмент актуализации условий труда без перезаключения всего договора․ Главное — соблюдать процедуру коллективных переговоров, корректно оформлять документ и своевременно проходить уведомительную регистрацию․ Приведённый образец можно адаптировать под специфику конкретной организации, однако при возникновении спорных вопросов рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву․