Данная статья описывает, как часто и в какой форме работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
какие изменения предлагают депутаты на 2026 год и куда обращаться при возникновении споров.
Основное понятие: ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ каждому работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней за каждый год непрерывной работы у одного работодателя.
Это право возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Периодичность предоставления отпуска
- Ежегодно – не реже чем один раз за рабочий год, который отсчитывается с даты трудоустройства.
- Можно разбивать по согласованию сторон:
один из отрезков должен быть не менее 14 календарных дней, остальные – произвольные (ст. 125 ТК РФ). - Сроки фиксируются в графике отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
Некоторым категориям работников положены дополнительные дни сверх базовых 28:
- Работники с вредными и опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
- Работники с особым характером труда, например, водители-дальнобойщики, медицинские работники, судьи (ст. 118 ТК РФ).
- Работники с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
- Работники Севера и приравненных местностей — от 8 до 24 календарных дней в зависимости от региона (ст. 321 ТК РФ).
- Добровольцы медицинских организаций, участвующие в высокотехнологичных операциях, дополнительно получают 14 дней (Постановление Правительства № 1126).
Что изменится в 2026 году – проект депутатов
Депутаты фракции СРЗП готовят законопроект, предусматривающий увеличение базового отпуска с 28 до 35 дней.
Это повлияет на:
- остаток ежегодного отпуска, накапливаемого за каждый рабочий год;
- величину отпускных выплат – расчёт ведётся из среднего заработка;
- сроки начисления стажа для следующего права на отпуск.
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск в 2026 году
- За 14 календарных дней до начала отпуска работник подаёт заявление (форма 0301001) с указанием желаемых дат.
- Руководитель ставит визу «Согласовано», после чего приказ (форма Т-6) издаётся отделом кадров.
- Бухгалтерия в трёхдневный срок до начала отпуска перечисляет отпускные.
-
При наличии дополнительного отпуска – оформляется отдельный приказ или включается в тот же документ.
Перенос и компенсация
Отпуск можно переносить по соглашению сторон или в случае производственной необходимости,
но запрещено не предоставлять ежегодный отпуск более двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Часть отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, если нет противопоказаний (ст. 126 ТК РФ).
Куда обращаться при возникновении споров
Если работодатель нарушает периодичность или условия предоставления отпуска, работник вправе обратиться:
- В инспекцию труда Минтруда РФ по региону
- Телефон горячей линии: ###
- Онлайн-приёмная на сайте онлайнинспекция.рф
- Срок рассмотрения жалобы: до 30 календарных дней
- В прокуратуру по месту нахождения организации
- В суд общей юрисдикции или мировой суд не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
Периодичность ежегодного оплачиваемого отпуска – это не право работодателя, а обязанность, закреплённая в Трудовом кодексе.
В 2026 году ожидается расширение отпуска до 35 дней, о чём стоит следить на официальных ресурсах Госдумы.
При любом споре – обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд, сохраняя все документы (приказы, заявления, расчётные листки).