Данная статья подготовлена на основе официальной информации Социального фонда России (СФР) и действующего законодательства (Федеральный закон от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Ниже представлены подробные сведения о порядке назначения‚ размере‚ условиях сохранения и прекращения выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1‚5 лет.

Правовая природа пособия

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Источником финансирования выступают страховые взносы‚ которые работодатели уплачивают за своих работников в Социальный фонд России.

Круг лиц‚ имеющих право на получение

Право на назначение пособия имеют работающие граждане (застрахованные лица)‚ оформившие отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом само пособие выплачивается до достижения ребенком 1‚5 лет.

• Субъекты права: За пособием может обратиться мать‚ отец‚ а также другой родственник или опекун‚ фактически ухаживающий за ребенном и находящийся в соответствующем отпуске.
• Иностранные граждане: Право на выплату распространяется на иностранных граждан в зависимости от их статуса пребывания на территории РФ.
• Принцип единственности: Если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько человек‚ право на получение пособия предоставляется только одному из них.

Важное изменение с 1 января 2024 года: совмещение работы и пособия

В соответствии с поправками к ФЗ № 255‚ вступившими в силу с 1 января 2024 года‚ родитель (или иное застрахованное лицо) вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1‚5 лет.

Условия сохранения права на выплату при трудоустройстве

Право на ежемесячное пособие сохраняется в следующих случаях:

• Выполнение работы на условиях неполного рабочего времени;
• Работа на дому;
• Выполнение дистанционной работы;
• Работа у другого страхователя (в т.ч. на указанных выше условиях);
• Полный выход из отпуска на работу до достижения ребенком 1‚5 лет.

Размер ежемесячного пособия

Размер выплаты рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица.

Базовая формула

Пособие составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (2 предшествующих календарных года).

Минимальный и максимальный размеры

• Нижняя граница: Пособие не может быть ниже установленного законодательством минимального размера. В районах и местностях‚ где применяются районные коэффициенты к заработной плате‚ минимальный размер пособия определяется с их учетом.
• Верхняя граница: Максимальный размер пособия ограничен пределом базы страховых взносов за соответствующие годы.

Актуальная информация на 2026 год: С 1 февраля 2026 года установлен новый индексированный минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет. (Точную цифру рекомендуется уточнять на портале СФР или в личном кабинете на Госуслугах в момент обращения).

Основания для прекращения выплаты

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет прекращается при наступлении следующих обстоятельств:

1. Прекращение трудовых отношений с работодателем (страхователем).
2. Смерть ребенка.
3. Помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания.
4. Прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам (по новому ребенку).
5. Болезнь матери (получателя пособия)‚ в результате которой она не может осуществлять уход за ребенком.

Передача права на пособие другому члену семьи (при болезни матери)

В ситуации‚ когда мать‚ получающая пособие‚ не может осуществлять уход в связи со своей серьезной болезнью‚ право на соответствующую выплату может переходить к другому члену семьи‚ фактически ухаживающему за ребенком (отцу‚ бабушке‚ дедушке и т.д.).

Процедура переоформления:

Для осуществления перехода права мать должна подать по месту своей работы два заявления:

1. О прекращении отпуска по уходу за ребенком.
2. О прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Важно: Если по состоянию здоровья или по иным причинам получатель пособия не может представить указанные заявления лично‚ они могут быть приняты от другого члена семьи. При этом последний обязан предъявить документ‚ удостоверяющий его личность‚ и документ‚ подтверждающий родство с лицом‚ прерывающим отпуск по уходу за ребенком.

Порядок обращения и информирования

Обращение за назначением пособия осуществляется через работодателя (бухгалтерию/кадровую службу) или напрямую через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (Госуслуги).

Персональное информирование работающих (застрахованных) лиц о назначении‚ размере и сроках выплаты пособия реализовано в ФГИС «Единый портал госуслуг» (в Личном кабинете).

Ключевые моменты для сотрудников ФСИН (специфика ведомственного ведомства)

Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) являются федеральными государственными служащими (или работниками в соответствии с трудовым законодательством в части‚ не урегулированной спецзаконами).

• Страхователем для сотрудников ФСИН выступает соответствующее территориальное орган ФСИН / ГУФСИН.
• Взносы на обязательное социальное страхование за сотрудников перечисляются в СФР работодателем (ведомством).
• Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия регулируется Трудовым кодексом РФ и ФЗ № 255‚ что полностью соответствует описанным выше правилам.
• Документы для назначения пособия (заявление‚ справка о доходах при необходимости‚ свидетельство о рождении ребенка) предоставляются в кадровую часть/бухгалтерию своего органа ФСИН.

Резюме

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет, это гарантированная государством мера поддержки застрахованных лиц. Ключевые преимущества текущего законодательства:

• Выплата составляет 40% от среднего заработка (с учетом мин/макс пределов).
• Возможность работать и получать пособие одновременно (с 2024 г.).
• Право на пособие имеют не только матери‚ но и отцы‚ родственники‚ опекуны.
• Процедура оформления максимально цифровизирована через портал Госуслуг и работодателя.

Данная информация носит справочный характер. Для получения точных расчетов и оформления документов обратитесь в кадровую службу вашего органа ФСИН или в клиентскую службу Социального фонда России.