Дата актуальности:
О чём идёт речь?
Иногда работодатели перепутывают два похожих, но разных понятия:
- Благодарность — официальный акт поощрения, который вносится в трудовую книжку (ст. 57 ТК РФ) и оформляется приказом по форме Т-11.
- Обращение в инспекцию труда — жалоба или заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ) о нарушении ваших трудовых прав.
Один документ позволяет отметить достижения сотрудника, другой — защитить сотрудника. Давайте подробно рассмотрим каждый пункт и соберём контакты, куда можно обращаться.
Шаг 1. Оформляем благодарность на сотрудника
Что требуется
- хождение непосредственного руководителя;
- издание приказа по форме Т-11 (бланк можно скачать на сайте Госуслуг или в отделе кадров);
- запись в трудовую книжку: в четвёртой графе ставится дата и номер приказа;
- поздравление «голосом» (утренняя пятиминутка, короткая встреча, e-mail).
Образец текста благодарности (можно использовать в приказе)
Благодарить Васильеву Марину Сергеевну, менеджера по продажам, за высокие показатели в I квартале 2026 года, добросовестный труд и проактивное участие в запуске нового продукта «Альфа-Форм». Желаем дальнейших профессиональных успехов!
Куда отнести документы
- Кадровый отдел предприятия — они сделают запись в трудовую и личную карточку.
- Бухгалтерия — ежеквартальная премия (если предусмотрена положением о премировании).
Шаг 2. Если благодарности нет, а нарушение есть — жалоба в ГИТ
Основания для обращения
- Задержка зарплаты более 15 дней;
- Невыплата отпускных, декретных, больничных;
- Незаконное увольнение;
- Отсутствие оформления по ТК РФ («серая» зарплата).
Что приложить к заявлению
- Копия трудового договора;
- Копия приказа о приёме на работу;
- Расчётный листок/выписка с расчётного счёта;
- Фото/скрины переписки с работодателем;
- Доверенность, если обращается представитель (нотариус).
Шаблон жалобы
В Государственную инспекцию труда от Ивановой Л.С., живущей по адресу: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. ###, д. 1, кв. 10 тел.: +7 -99 123-45-67, e-mail: ivanova@mail.ru ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушении трудовых прав Я, Иванова Людмила Семёновна, работаю в ООО «Гамма» с г. по трудовому договору № 17/20. В нарушение статьи 136 ТК РФ заработная плата за июнь 2026 г. выплачена лишь 15 июля 2026 г., т.е. с просрочкой на 45 дней... Прошу провести проверку и принять меры проконтроля. Приложения: Копия трудового договора ...
Контакты для обращения (Ленинградская область и всероссийские)
| Организация | Способ связи | Как найти |
|---|---|---|
| ГИТ Ленинградской области | д. 15, к. 1, ул. ###, г. Санкт-Петербург, 190000 тел.: (812) ‑76-74-44 e-mail: git@rosmintrud.ru Онлайн-жалоба: онлайнинспекция.рф | м. «Площадь Восстания», 7 мин. пешком |
| ФНС России (при нарушениях по «серой» зарплате) | ### www.nalog.ru/feedback | федеральный товарный знак «Контакт-Центр» |
| Официальный портал Госуслуг | gosuslugi.ru раздел «Жалобы в территориальные органы Роструда» | мобильное приложение «Госуслуги» |
| Прокуратура РФ (ст. 145.1 УК, «невыплата зарплаты») | приёмная по всей РФ: ### | wogprf.rg.ru |
Готовый чек-лист: всё ли вы учли?
- ✅ Сформулировать текст благодарности и оформить приказ Т-11;
- ✅ Дать копию приказа сотруднику и оригинал — в трудовую книжку;
- ✅ Ознакомить сотрудника под роспись в течение 3-х дней;
- ✅ Если нарушение прав, отправить жалобу онлайн на сайте ГИТ;
- ✅ Сохранить письмо с номером входящего и сделать скрин / PDF-копию;
- ✅ Напомнить себе о сроках: ГИТ должна ответить в течение 30 дней (ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
Если остались вопросы
Свяжитесь с ближайшим отделом ГИТ по телефону ### (единая линия Роструда) или задайте вопрос чат-боту в Telegram-канале @rostrud_bot.
Успехов и честных рабочих отношений!