Ситуация, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, снова ждёт малыша, встречается довольно часто. У многих мам возникает закономерный вопрос: можно ли уйти в новый декретный отпуск, не выходя на работу, и как при этом будут рассчитываться пособия? Разберёмся во всех нюансах.
Что такое декретный отпуск
В обиходе «декретом» называют сразу два вида отпуска:
- Отпуск по беременности и родам — предоставляется на основании больничного листа, как правило, с 30-й недели беременности (при многоплодной, с 28-й). Стандартная продолжительность — 140 дней (70 до родов и 70 после), при осложнённых родах — 156 дней, при рождении двойни и более — 194 дня.
- Отпуск по уходу за ребёнком — начинается после окончания отпуска по беременности и родам и длится до достижения ребёнком трёх лет. При этом пособие выплачивается до полутора лет.
Можно ли уйти в декрет из декрета
Да, законодательство это допускает. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком, снова беременна, она имеет полное право оформить новый отпуск по беременности и родам. Для этого необходимо:
- Получить в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
- Написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о досрочном прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком.
- Приложить к заявлению больничный лист.
Выходить на работу при этом не требуется, один отпуск плавно переходит в другой.
Важный нюанс: два пособия одновременно получать нельзя
Ключевое правило, о котором нужно помнить: нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет и пособие по беременности и родам. Женщина должна выбрать одну из выплат. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности и родам, поскольку оно составляет 100% среднего заработка, тогда как пособие по уходу за ребёнком — только 40%.
После окончания нового отпуска по беременности и родам мама может оформить отпуск по уходу уже за двумя детьми, и пособия будут суммироваться (но не более 100% среднего заработка).
Как рассчитываются пособия при переходе из декрета в декрет
Пособие по беременности и родам
Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. Однако если в этот период женщина находилась в декрете, её фактический доход был низким или отсутствовал. В этом случае закон даёт право на замену лет расчётного периода — можно взять годы, предшествующие первому декрету, когда женщина получала полноценную зарплату. Для этого нужно подать работодателю соответствующее заявление.
Пособие по уходу за ребёнком
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, но не менее установленного минимума и не более максимального порога, который ежегодно индексируется. Ключевую роль играет официальность и регулярность дохода: чем выше была «белая» зарплата, тем больше выплата.
Кто ещё может оформить отпуск по уходу за ребёнком
Право на отпуск по уходу за ребёнком имеет не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом. Это бывает полезно, например, если мама заболела и не может ухаживать за ребёнком — Соцфонд разъясняет, что в такой ситуации родственники могут оформить больничный или отпуск по уходу. Также оформление отпуска на работающего отца иногда позволяет семье сохранить больший доход.
Декретный отпуск и пенсия
Многих волнует, засчитываются ли годы декрета в пенсионный стаж. Да, периоды отпуска по беременности и родам, а также ухода за ребёнком до полутора лет (в сумме не более 6 лет) включаются в страховой стаж и дают пенсионные коэффициенты.
Упрощение оформления
Сегодня оформление отпуска и выплат становится всё проще: больничные листы формируются в электронном виде, сведения автоматически передаются в Социальный фонд России, и во многих случаях справки собирать не нужно — пособия назначаются проактивно или по одному заявлению.
Уйти в декретный отпуск, находясь в декрете, — вполне реально и законно. Главное — вовремя оформить больничный, написать заявления работодателю и не забыть о праве на замену расчётных лет, чтобы получить максимальный размер пособия. При возникновении вопросов всегда можно обратиться за разъяснениями в Социальный фонд России или к специалистам отдела кадров.