Многие мамы, планирующие вторую беременность вскоре после рождения первого ребенка, задаются вопросом: повлияет ли получаемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на размер будущих декретных выплат? Разберемся в этом вопросе подробно.
Короткий ответ
Нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую не учитывается при расчете декретных. Эта выплата не входит в базу для исчисления среднего заработка, поскольку на нее не начисляются страховые взносы. Однако сам период нахождения в отпуске по уходу за ребенком влияет на расчет — и об этом важно знать.
Как рассчитываются декретные
Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:
Декретные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по беременности и родам
Средний дневной заработок определяется так:
- берется сумма доходов за два календарных года, предшествующих году ухода в декрет;
- учитываются только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, премии, отпускные);
- полученная сумма делится на количество календарных дней в расчетном периоде (обычно 730 или 731).
Что происходит с периодом отпуска по уходу за ребенком
Хотя само пособие до 1,5 лет в расчет не включается, закон предусматривает важный механизм:
- Дни отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода. То есть из 730 дней вычитаются дни, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или в предыдущем декрете.
- Это означает, что делитель уменьшаеться, а средний дневной заработок, наоборот, может вырасти — если в расчетном периоде был доход, облагаемый взносами.
Право на замену лет
Если в двух годах, предшествующих новому декрету, женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, она вправе заменить эти годы на более ранние — те, в которых у нее был полноценный заработок. Для этого нужно подать заявление работодателю.
Важные условия замены:
- заменить можно один год или оба сразу;
- замена должна приводить к увеличению размера пособия;
- брать можно любые предшествующие годы, не обязательно идущие подряд.
Пример из практики
Женщина уходит во второй декрет в 2026 году. Расчетный период — 2024 и 2025 годы. Весь 2024 год и часть 2025-го она была в отпуске по уходу за первым ребенком и получала только пособие до 1,5 лет. В этом случае:
- пособие до 1,5 лет в расчет не берется;
- дни отпуска по уходу исключаются из расчетного периода;
- женщина может заменить 2024 и 2025 годы на 2022 и 2023 годы, когда она работала и получала зарплату, тогда декретные будут рассчитаны исходя из ее реального заработка.
Что еще важно помнить
- Если возникает право одновременно на пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком, нужно выбрать одно из них — получать оба одновременно нельзя.
- После рождения второго ребенка можно оформить пособие по уходу уже на него.
- Размер декретных для работающих женщин составляет 100% среднего заработка, но не ниже минимального и не выше максимального пределов, установленных законом.
- За пособием следует обратиться к работодателю не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не включается в расчет декретных, так как не облагается страховыми взносами. Однако периоды отпуска по уходу исключаются из расчетного периода, а при необходимости годы можно заменить на более «доходные». Благодаря этим правилам повторный декрет не обрекает маму на минимальные выплаты — при грамотном подходе размер пособия может остаться на прежнем уровне или даже вырасти.