Садовое некоммерческое товарищество (СНТ) — особая форма НКО, поэтому, решая вопрос о привлечении председателя на оплачиваемую работу, нужно одновременно учитывать Трудовой кодекс РФ, закон «О садоводческих, огородных и дачных объединениях» и Устав конкретного товарищества. Ниже — актуальная инструкция по тому, у кого берут подписи при оформлении трудового договора.

Базовые правила трудового договора в СНТ

1. Трудовой договор подписывается двумя сторонами: работником (председателем) и работодателем (СНТ).
2. Договор составляется в 2 экземплярах: один остаётся у председателя, второй — у товарищества.
3. Согласно ст. 67 ТК РФ, сделку от имени работодателя подписывает лицо, уполномоченное учредительным документом (в СНТ — общим собранием) или его доверенным представителем.
4. Если трудовой договор не оформлен письменно, но человек уже фактически приступил к обязанностям председателя с ведома правления, трудовые отношения всё равно признаются возникшими (Письмо Минфина России от № 03-15-05/25002).

Несколько практических схем

Общее собрание полномочило подписать договор председателя правления

Это самый распространённый вариант. На общем собрании фиксируется в протоколе: «участники СНТ уполномочивают Иванова И.И., члена правления, подписать трудовой договор с Петровым А.А., избранным председателем СНТ». Договор подписывается внизу:

• Работник: Петров А.А. (председатель СНТ).
• Работодатель: СНТ «Ромашка», в лице Иванова И.И., члена правления, действующего на основании протокола общего собрания № 15 от г.

Председатель подписывает договор за обе стороны

Некоторые Уставы прямо предусматривают, что председатель, являясь исполнительным органом, сам же может подписать трудовой договор от имени товарищества и за себя. Формулировка в договоре:

«СНТ «Ромашка», в лице председателя Петрова А.А., действующего на основании Устава, с другой стороны, и Петров А;А., принимаемый на должность председателя СНТ, с одной стороны, заключили настоящий договор…»

Чтобы этот вариант был законен, Устав должен чётко разрешить такое «двойное» подписание.

Трудовой договор не заключается: председатель работает на общественных началах

Прямой обязанности заключать трудовой договор закон не содержит. Общее собрание вправе принять решение: «Выплачивать председателю только компенсацию расходов и ежемесячное вознаграждение без оформления трудовых отношений». Тогда:

• Риски НДФЛ и страховых взносов минимальны, но появляются риски трудовых споров.
• Госинспекция труда может квалифицировать такие отношения как «фактические» и потребовать оформить договор с уплатой недоимок по взносам.

Если СНТ выступает работодателем для других сотрудников

Завхоз, бухгалтер, вахтёр и др. — оформляются по общим правилам. Трудовой договор подписывается:

1. Самим физлицом (работником).
2. От имени СНТ, тем же лицом, уполномоченным общим собранием или Уставом (обычно действующий председатель или секретарь правления).

Плохая практика — когда председатель сразу подписывает договор и «слева» и «справа». Это допускается только при наличии прямого указания в Уставе и с согласия общего собрания.

Пошаговый алгоритм оформления (чек-лис