При составлении заявления об увольнении по собственному желанию многие сотрудники сталкиваются с вопросом: какую именно фразу использовать в резолютивной части, «Прошу уволить меня с․․․», «Прошу уволить от․․․» или просто указать дату? От правильной формулировки зависит не только юридическая грамотность документа, но и отсутствие споров с работодателем в будущем․

Нормативная база: что говорит ТК РФ

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели (если иное не установлено законом или договором)․ В самом Кодексе нет жестко закрепленной стандартной фразы, которую необходимо писать в заявлении․ Однако судебная практика и трудовое правоустановление выработали устоявшиеся формулировки․

Ключевым моментом является: заявление должно содержать четкое волеизъявление работника о прекращении трудового договора и указание желаемой даты увольнения․

Основные варианты формулировок

Классический вариант: «Прошу уволить меня с [даты]»

Это наиболее распространенная и юридически безупречная формулировка․ Предлог «с» указывает на дату прекращения трудовых отношений (последний рабочий день)․

Пример:

Заявление
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И;И․
от менеджера Петрова П․П․
Прошу уволить меня с 25 февраля 2026 г․ по собственному желанию․
Подпись /Петров/

Вариант: «Прошу уволить от [даты]»

Предлог «от» также используется, но чаще в контексте «от такой-то даты считать меня уволенным»․ Юридическая сила такая же, как у варианта «с»․ Однако в кадровой документации (приказ по форме Т-8) графа называется «Уволить с․․․», поэтому вариант с предлогом «с» выглядит более органично и исключает риск опечаток при переносе данных в приказ․

Вариант без глагола «уволить»: «Прошу прекратить трудовой договор с [даты]»

Абсолютно корректный с точки зрения гражданского и трудового права вариант․ Он акцентирует внимание на прекращении договора, а не на действии работодателя («уволить»)․ Часто используется юристами и в крупных корпорациях․

Критически важные элементы заявления

Независимо от выбранной фразы («уволить с», «уволить от» или «прекратить договор»), заявление обязательно должно содержать:

• Заголовок: Кому (должность, ФИО руководителя, название организации) и от кого (должность, ФИО работника)․
• Резолютивную часть: Четкое требование (просьбу) об увольнении․
• Дату увольнения: Конкретное число (день, месяц, год)․ Фраза «со дня подписания» или «как можно скорее» недопустима — это повод для отказа в приеме заявления или судебных споров․
• Основание: «По собственному желанию» (ст․ 80 ТК РФ) или иное основание (перевод, конец срока договора и т․д․)․
• Дата составления и личную подпись с расшифровкой․

Какую дату указывать?

Дата в заявлении («уволить с XX․XX․XXXX»), это последний рабочий день․ В этот день работодатель обязан:

1. Выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р)․
2. Выдать все расчеты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др․)․
3. Выдать справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД и др․) по требованию․

Важно: Если вы пишете заявление заранее (например, 1 февраля, а уволиться хотите 15 февраля), в заявлении указываете именно 15 февраля․ Работодатель не имеет права уволить вас раньше этой даты без вашего согласия (кроме случаев ст․ 81 ТК РФ)․

Можно ли написать просто «Увольте меня» без даты?

Нет, это рискованно․ Если дата не указана, работодатель может:

• Принять заявление к исполнению и уволить вас в день окончания предупредительного срока (через 2 недели от даты подачи), даже если вы планировали уволиться позже․
• Вернуть заявление как некорректное, требуя указать дату․

Всегда указывайте конкретную календарную дату․

Сроки подачи и отзыв заявления

Общий срок — 2 недели

Считается от дня подачи заявления (дня регистрации входящим номером или дня личной передачи под роспись), а не от даты, написанной в тексте («уволить с․․․»)․

Сокращение срока

По соглашению сторон (п․ 3 ст․ 80 ТК РФ) или по уважительным причинам (поступление в вуз, выход на пенсию, переезд, нарушение прав работником работодателя и др․) увольнение возможно раньше․

Право отозвать заявление

Согласно п․ 4 ст․ 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения предупредительного срока․ Если же на место уже приглашен другой работник (написано официальное приглашение, которое он не может отклонить), отозвать заявление нельзя — увольнение состоится в указанную дату․

Оформление приказа об увольнении (Форма Т-8)

На основании вашего заявления кадровый сотрудник готовит приказ․ В графе «Уволить» приказа указывается именно та дата, которую вы написали в заявлении после предлога «с» (или «от»)․

Пример заполнения приказа:

• Уволить: Петрова П․П․
• Должность: Менеджер
• С (дата из вашего заявления)
• Основание: ст․ 80 ТК РФ (по собственному желанию)
• Номер заявления: 15 от

Частые ошибки, которых стоит избегать

Резюме: что писать в 2026 году?

Оптимальная формула:

«Прошу уволить меня с [ДАТА] г․ по собственному желанию (ст․ 80 ТК РФ)․»

Эта формулировка:

• Юридически точна (предлог «с» соответствует тексту приказа Т-8)․
• Содержит ссылку на статью ТК РФ (показывает вашу грамотность)․
• Четко фиксирует последний рабочий день․
• Исключает двоякое толкование․

Советы по подаче

1. Пишите от руки или печатайте, оба варианта равнозначны․ Главное — личная подпись․
2. Сдавайте в два экземпляра․ На втором экземпляре просите поставить входящий номер, дату и подпись принявшего (HR, секретарь, руководитель)․ Это ваше доказательство факта и срока подачи․
3. Если не принимают лично — отправляйте почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации․ Дата отправки = дата подачи․
4. Электронный документооборот (ЭДО/СЭД) — если в компании принято, подавайте через систему (Диадок, Контур, 1С и др․)․ Электронная подпись (КЭП) приравнивается к личной;

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В сложных ситуациях (конфликты с работодателем, невыплата зарплаты, принуждение к увольнению) рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз/госитрудинспекцию․