Место работы, одно из обязательных условий трудового договора, закреплённое в статье 57 Трудового кодекса РФ. Ошибки в его формулировке могут привести к спорам с работником, претензиям со стороны трудовой инспекции и штрафам. Разберём, как правильно указать место работы в трудовом договоре, и приведём образцы формулировок.
Что понимается под местом работы
Важно различать два понятия:
- Место работы — организация (работодатель), с которой заключается трудовой договор, с указанием её местонахождения (населённого пункта).
- Рабочее место, конкретный участок, цех, офис, где работник исполняет свои обязанности. Указывать его в договоре не обязательно.
По общему правилу в трудовом договоре достаточно указать наименование работодателя и населённый пункт, где расположена организация. Например: «Местом работы работника является ООО «Вектор», расположенное в городе Москве».
Когда нужно указывать обособленное подразделение
Если работник принимается на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то в договоре обязательно указывается:
- наименование структурного подразделения;
- его местонахождение (адрес).
Это требование части 2 статьи 57 ТК РФ. «Другая местность», это территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.
Пример формулировки
«Местом работы работника является отдел кадров ООО «Вектор», расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. ###, д. 10».
Такая ситуация типична, когда головная организация находится в Москве, а обособленное подразделение — в другом городе. Если работник принимается именно в подразделение в другой местности, но это не отражено в договоре, работодатель рискует получить предписание трудовой инспекции.
Можно ли указать несколько мест работы
На практике возникает вопрос: можно ли прописать в договоре несколько рабочих мест, например, для продавцов, работающих в разных магазинах сети? Позиции специалистов и ведомств здесь расходятся:
- Если все точки расположены в одной местности (одном населённом пункте), достаточно указать местность в целом, а перемещение между объектами оформить как перемещение (ст. 72.1 ТК РФ), которое не требует согласия работника.
- Если объекты находятся в разных местностях, безопаснее указать в договоре разъездной характер работы или оформлять переводы.
Особые случаи
Разъездной характер работы
Для курьеров, торговых представителей, водителей целесообразно указать: «Работа носит разъездной характер. Территория обслуживания: город Москва и Московская область».
Дистанционная работа
При дистанционной работе местом работы указывается местонахождение работодателя, а также фиксируется, что работа выполняется дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ).
Вахтовый метод
Указывается местонахождение работодателя и объект (участок) выполнения работ.
Образец пункта трудового договора
Стандартный вариант:
«1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» (ООО «Вектор»), расположенное по адресу: 125009, г. Москва, ул. ###, д. 1».
Вариант для обособленного подразделения:
«1.2. Работник принимается на работу в филиал ООО «Вектор» в г. Санкт-Петербурге, расположенный по адресу: 190000, г. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 5».
Типичные ошибки работодателей
- Указание только наименования организации без населённого пункта.
- Отсутствие сведений об обособленном подразделении в другой местности.
- Излишняя детализация (номер кабинета, конкретный стол) — это ограничивает работодателя при перемещении работника внутри организации.
- Подмена понятия «место работы» условием о рабочем месте.
Правильная формулировка места работы в трудовом договоре, это указание работодателя и населённого пункта, а при приёме в обособленное подразделение в другой местности, наименования и адреса этого подразделения. Соблюдение требований статьи 57 ТК РФ защитит работодателя от штрафов по статье 5.27 КоАП РФ и трудовых споров, а работнику гарантирует определённость условий труда.