Важно! Текст ниже актуализирован на дату и учитывает последние изменения законодательства‚ вступившие в силу с г.

Содержание

1. Краткий ответ
2. Кого касается обязанность: работодатели и источники закона
3. Что именно нужно уведомить
4. Сколько дней дано на уведомление после издания приказа
5. Пошаговая инструкция: как направить сведения о простое в Центр занятости
6. Штрафы за несвоевременное уведомление
7. Список контактов центров занятости для обращений

Краткий ответ

Да‚ с 01 января 2024 года все работодатели обязаны в течение 3-х рабочих дней после издания приказа о вводе простоя сообщить об этом в территориальный центр занятости населения. Основание — п. 2 ст. 25 Федерального закона 565-ФЗ в ред. 2024 г. + Приложение 6 к приказу Минтруда России № 195н от .

Кого касается обязанность

• Все юридические лица‚ в т.ч. коммерческие и некоммерческие организации‚ унитарные предприятия.
• Индивидуальные предприниматели‚ если у них есть нанятые работники.

Не требуется сдавать в центр занятости уведомление о простое‚ если простой связан:

1. с субподрядчиками/самозанятыми‚ работающими по договору ГПХ;
2. с командировками сотрудников;
3. с отпусками без сохранения зарплаты.

Что именно нужно уведомить

В форме приложения 6 к приказу № 195н нужно сообщить:

• полные реквизиты работодателя‚ ОГРН‚ ИНН‚ ОКВЭД;
• данные приказа о вводе простоя (номер‚ дата‚ срок действия);
• количество работников‚ переведённых на «простой»;
• причина (обязательно указывать экономическую или техническую);
• а также — вакантные должности‚ появившиеся в результате простоя.

Сроки уведомления

Пошаговая инструкция: как направить документы

1. Издать приказ о вводе простоя — образец можно взять в бухгалтерской программе или Шаблоне-2025 «Актив-Бухгалтер».
2. Заполнить форму по приложению 6 (exel-файл опубликован на сайте Минтруда).
3. Подписать форму электронной подписью через сервис «Госуслуги» или «Контур.Extern».
4. Отправить через:
   • личный кабинет на сайте trudvsem.ru → Добровольные сведения → «Простой и вакансии»;
   • электронную почту Центра занятости вашего региона как PDF + XML;
   • Если нет возможности — в бумаге: лично в отдел вакансий Центра занятости.
5. Сохранить электронное подтверждение отправки как доказательство соблюдения сроков.

Штрафы за несвоевременное уведомление

На г. действует коэффициент индексации штрафов. Нарушители рискуют:

• В части компании: 3 000 – 5 000 руб. + возможные проверки ИФНС и Роспотребнадзора.
• В части директора: 500 – 1 500 руб. административный штраф по ч. 1 ст. 19.7 КоАП РФ (уточнённая редакция 2025 г.).

Сослаться на судебные акты (АС Приморского края от № 2а-456/2025): штрафы применяются строго если срок нарушен на ≥ 1 день.

Контакты центров занятости для обращений
(Сентябрь 2026 г.)

• Москва
  • Центр занятости «Москва-Город»
  • Адрес: ул. ### Якиманка‚ 24
  • Телефон: +7 (498)  ‑00-30-30
  • E-mail: vacancy@cznmoscow.ru
  • Горячая линия электронной приёмки простоя: trudvsem.ru/pm-simple
• Санкт-Петербург
  • Центр трудовых ресурсов Спб-ГСЦЗН
  • Адрес: наб. Крюкова канала‚ 5
  • Телефон: +7 (812)  ‑75-75-75
  • Приём уведомлений в электронной форме: pr@czn-spb.ru
• Южный федеральный округ
  • Центр занятости г. Ростова-на-Дону
  • Адрес: пр-т Соколова‚ 76
  • Телефон: +7 (863)  ‑00-20-50
  • WhatsApp-чат центра: +7 (863)  ‑00-20-50
• Северо-Западный федеральный округ
  • Центр занятости населения Калининградской обл.
  • Форсмажор-горячая линия (региональный): +7 (8240)  ‑23-333
• Урал
  • ГКУ «Центр занятости населения Екатеринбурга»
  • Адрес: ул. ###‚ 1
  • Телефон: +7 (343)  ‑03-30-55
• Сибирь
  • ГКУ «Центр занятости населения Новосибирска»
  • https://czn.nso.ru → раздел «Электронное взаимодействие работодателей»

Общий телефон федеральной службы труда (для всех регионов)

• ФГУП «Альянс-Проект» — оператор телефона ### (круглосуточно‚ звонок бесплатный).

Указание для использования: перед направлением убедитесь‚ что контакты актуальны — перезвоните или загляните на сайт Вашего регионального ЦЗН.