Выход на пенсию — важный этап в жизни каждого человека. Многие россияне, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. В связи с этим возникает закономерный вопрос: какие выплаты и компенсации полагаются работающему пенсионеру при увольнении и оформлении пенсии? Разберём этот вопрос подробно.
Основные виды выплат при увольнении пенсионера
При увольнении работающего пенсионера работодатель обязан произвести полный расчёт, который включает несколько обязательных выплат.
Заработная плата за отработанное время
В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни текущего месяца, включая премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у пенсионера остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый такой день. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка.
Выходное пособие
Выходное пособие полагается не во всех случаях. Оно выплачивается:
- при сокращении штата или ликвидации организации — в размере среднего месячного заработка;
- если это предусмотрено коллективным или трудовым договором;
- при увольнении по соглашению сторон, если размер пособия зафиксирован в соглашении.
Важно: при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выходное пособие по закону не полагается, если иное не установлено локальными актами работодателя.
Особенности увольнения пенсионера
Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если в заявлении указана причина — выход на пенсию. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Юристы рекомендуют с финансовой точки зрения увольняться в последние дни месяца: в этом случае пенсионер получает зарплату за почти полный месяц, а перерасчёт пенсии начнётся со следующего месяца.
Перерасчёт пенсии после увольнения
После увольнения работающего пенсионера его страховая пенсия пересчитывается с учётом всех индексаций, которые проходили в период его работы. Ключевые моменты:
- Перерасчёт производится автоматически, обращаться в Социальный фонд России (СФР) не нужно.
- Повышенная пенсия назначается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
- Фактически доплата поступает примерно через 2–3 месяца после увольнения — с учётом времени на передачу сведений работодателем и принятие решения СФР. При этом все суммы доплачиваются задним числом.
Ежегодный перерасчёт с 1 августа
Работающим пенсионерам с 1 августа каждого года производится автоматический перерасчёт пенсии с учётом страховых взносов, уплаченных работодателем за предыдущий год. Максимальная прибавка ограничена стоимостью трёх пенсионных коэффициентов (баллов). Общей индексации в августе не происходит — увеличиваются выплаты только у тех, кто продолжает работать.
Дополнительные выплаты и льготы
Помимо основных выплат, пенсионер может рассчитывать на:
- Единовременную выплату накопительной пенсии — если пенсионные накопления не превышают установленный порог, их можно получить целиком одной суммой;
- Региональные доплаты — например, московская надбавка до городского социального стандарта (полагается неработающим пенсионерам);
- Ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) — для ветеранов труда, инвалидов и других льготных категорий;
- Компенсации за ЖКУ, проезд и лекарства — в зависимости от региона и статуса.
Краткие итоги
При увольнении работающему пенсионеру полагаются: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а в отдельных случаях, выходное пособие. После увольнения пенсия автоматически индексируется с учётом всех пропущенных повышений. Чтобы получить максимальную выгоду, рекомендуется увольняться в конце месяца и заранее уточнить в СФР размер пенсии с учётом индексаций.