Понятие и правовая основа
Компенсационные выплаты, это доплаты и надбавки, которые работодатель обязан выплачивать работнику за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, либо за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Правовое регулирование данного вопроса закреплено в статье 129 Трудового кодекса РФ, где заработная плата определяется как совокупность трёх элементов:
- вознаграждение за труд (основная часть — оклад или тарифная ставка);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Важно подчеркнуть, что тарифная ставка и оклад устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Это означает, что компенсационные доплаты начисляются сверх тарифной части заработка и не могут быть «включены» в оклад.
Место компенсационных выплат в тарифной системе
Тарифная система оплаты труда строится на основе:
- тарифных ставок и окладов (должностных окладов);
- тарифной сетки и тарифных коэффициентов;
- тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов;
- доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда) с учётом мнения представительного органа работников.
Виды компенсационных выплат
Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня компенсационных выплат, однако на практике к ним относятся:
Выплаты за особые условия труда
- доплаты за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4% тарифной ставки, установленной для работ с нормальными условиями — ст. 147 ТК РФ);
- доплаты за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 ТК РФ)
- оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- доплата за работу в ночное время — не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час (ст. 154 ТК РФ);
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы (ст. 151 ТК РФ);
- доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок установления и размеры
Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством минимумов. Конкретные размеры определяются:
- коллективным договором;
- локальными нормативными актами работодателя (Положением об оплате труда);
- трудовым договором с работником.
Для работников государственных и муниципальных учреждений перечни и размеры выплат устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и нормативными актами соответствующих органов власти.
Отличие компенсационных выплат от стимулирующих
Принципиальное различие состоит в цели выплаты:
- Компенсационные выплаты возмещают работнику дополнительные трудозатраты и неблагоприятное воздействие условий труда. Они носят обязательный характер при наличии соответствующих условий.
- Стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за высокие результаты) направлены на поощрение работника и устанавливаются по усмотрению работодателя.
Практические рекомендации работодателю
- Закрепить полный перечень компенсационных выплат, их размеры и условия в Положении об оплате труда или коллективном договоре.
- Отражать компенсационные доплаты отдельными строками в расчётных листках работников.
- Проводить специальную оценку условий труда для обоснования доплат за вредные условия.
- Помнить, что компенсационные выплаты входят в состав заработной платы, облагаются НДФЛ и страховыми взносами и учитываются при расчёте среднего заработка.
Компенсационные выплаты — неотъемлемая часть тарифной системы оплаты труда, обеспечивающая справедливое возмещение работнику труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях. Их корректное установление и выплата, не только обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ, но и важный инструмент социальной защиты работников и предупреждения трудовых споров.