Получение травмы на рабочем месте — неприятная ситуация‚ которая может случиться с каждым. Важно знать свои права: какие выплаты и компенсации положены работнику‚ что считается производственной травмой и как правильно оформить документы. Разберёмся в этих вопросах подробно.
Что считается производственной травмой
Не всякая травма‚ произошедшая на работе‚ юридически становится производственной. Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 125-ФЗ‚ производственной признаётся травма‚ полученная:
- при исполнении трудовых обязанностей на территории работодателя;
- во время следования к месту работы или с работы на транспорте работодателя;
- в командировке и при следовании к месту командировки;
- во время перерыва‚ если работник находился на рабочем месте;
- при выполнении действий по предотвращению аварии или несчастного случая.
Если травма получена‚ например‚ во время обеда вне территории предприятия или по пути на работу на личном транспорте‚ она может не быть признана производственной — в этом случае работник получает лишь обычное пособие по временной нетрудоспособности.
Какие компенсации положены работнику
Если травма признана производственной‚ пострадавший имеет право на следующие выплаты:
Пособие по временной нетрудоспособности
Выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работника. Оплату производит Социальный фонд России (СФР) на основании больничного листа.
Единовременная страховая выплата
Назначается‚ если травма повлекла утрату профессиональной трудоспособности или смерть работника. Размер определяется степенью утраты трудоспособности по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Ежемесячные страховые выплаты
Выплачиваются пострадавшему в течение всего периода утраты трудоспособности. Размер рассчитывается как доля среднего заработка‚ соответствующая степени утраты трудоспособности.
Оплата дополнительных расходов
Компенсируются расходы на лечение‚ реабилитацию‚ приобретение лекарств‚ протезирование‚ уход‚ если это предусмотрено программой реабилитации.
Компенсация морального вреда
Взыскивается с работодателя через суд. Размер определяется судом с учётом тяжести травмы и обстоятельств дела.
Что делать при получении травмы
- Обратиться за медицинской помощью и сообщить врачу‚ что травма получена на работе.
- Уведомить работодателя — он обязан организовать расследование несчастного случая.
- Дождаться составления акта формы Н-1 — именно он подтверждает производственный характер травмы.
- Подать документы в СФР для назначения страховых выплат;
Работодатель обязан провести расследование в течение 3 дней (при тяжёлых травмах — до 15 дней) с участием представителя профсоюза и‚ при необходимости‚ инспекции труда.
Если работодатель отказывается признавать травму производственной
В такой ситуации работник может:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать заявление в прокуратуру;
- обжаловать отказ в суде.
Судебная практика чаще всего встаёт на сторону работника‚ если есть медицинские документы и свидетельские показания.
Компенсация при производственной травме положена по закону: это пособие по нетрудоспособности в размере 100% заработка‚ страховые выплаты от СФР‚ оплата лечения и компенсация морального вреда. Главное — правильно зафиксировать факт травмы‚ пройти расследование и оформить акт Н-1. Знание своих прав поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.