При расторжении трудового договора у многих работников возникает вопрос: какие выплаты им положены и на основании какой нормы закона они начисляются? Одной из обязательных выплат является компенсация за неиспользованный отпуск․ Разберёмся, какая статья Трудового кодекса РФ её регулирует и как она рассчитывается․
Основная норма — статья 127 ТК РФ
Ключевой нормой, регулирующей выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, является статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации․ Согласно этой статье, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска․
Важно отметить, что статья 127 ТК РФ предусматривает два варианта:
- выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
- предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением (по письменному заявлению работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия)․
Дополнительные статьи ТК РФ, связанные с компенсацией
Помимо статьи 127, при расчёте и выплате компенсации применяются и другие нормы Трудового кодекса:
- Статья 140 ТК РФ — устанавливает сроки расчёта при увольнении․ Все причитающиеся суммы, включая компенсацию за отпуск, работодатель обязан выплатить в день увольнения․ Если работник в этот день не работал, выплата производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте․
- Статья 121 ТК РФ — определяет стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск․ В этот стаж включаются периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время отпуска, больничного)․
- Статья 122 ТК РФ — устанавливает, что право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы․
- Статья 139 ТК РФ — регулирует порядок расчёта средней заработной платы, которая используется для определения суммы компенсации․
- Статья 126 ТК РФ, допускает замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, без увольнения (по заявлению работника)․
Как рассчитывается компенсация
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится по следующему алгоритму:
- Определяется количество дней неиспользованного отпуска․ За каждый полный отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев)․ Если сотрудник отработал 11 месяцев, компенсация выплачивается как за полный год․
- Рассчитывается средний дневной заработок․ Для этого сумма заработной платы за последние 12 календарных месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)․
- Вычисляется итоговая сумма․ Средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска․
Кому положена компенсация
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается независимо от основания расторжения трудового договора:
- при увольнении по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- при сокращении штата;
- по инициативе работодателя (кроме отдельных спорных ситуаций, связанных с виновными действиями);
- при истечении срока срочного трудового договора․
При этом существует распространённое заблуждение, будто компенсация «сгорает», если работник долго не брал отпуск․ Это не так: по позиции Конституционного Суда РФ, при увольнении работнику должны компенсировать все неиспользованные отпуска, независимо от их давности․
Ответственность работодателя за задержку выплаты
Если работодатель не выплатил компенсацию в день увольнения, наступает ответственность по статье 236 ТК РФ: на невыплаченные суммы начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)․ Кроме того, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд․
Основной статьёй, регулирующей компенсацию отпуска при увольнении, является статья 127 ТК РФ․ Она гарантирует работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от причины увольнения․ Сроки выплаты установлены статьёй 140 ТК РФ, а порядок расчёта — статьёй 139 ТК РФ․ Знание этих норм поможет работнику проконтролировать правильность окончательного расчёта и защитить свои трудовые права․