Краткий ответ
Да, может.
Генеральный директор (это же «руководитель организации» согласно Правилам № 32 Минтруда от ) имеет полное право возглавлять комиссию по проверке знаний требований охраны труда (ОТ). Работодатель самостоятельно определяет состав комиссии распоряжением; допустимо также назначить заместителя директора, ответственного за ОТ.
Почему именно директор может стать председателем
- Законодательство не запрещает выбирать любого сотрудника организации председателем (письмо Минтруда от ).
- Удобство: директор оперативно утверждает программы, билеты, графики, не требуя дополнительных согласований.
- Ответственность: именно руководитель организации несёт персональную ответственность за непроведение проверок (письмо Роструда от ).
- Совмещение должностей: при отпуске директора можно оставить его председателем и передать проведение тестирования заместителю либо СОТу (письмо Роструда от ).
Минимальный состав комиссии
Для всей организации
Утверждается приказом руководителя:
- председатель (директор, зам. директора, СОТ);
- не менее 5-ти членов из числа сотрудников, имеющих допуск (всего не менее четырёх человек + председатель);
- дополнительно: заместитель председателя, секретарь (полноправные члены, так же сдают экзамены).
Для структурного подразделения
Достаточно трёх человек: председатель + два члена комиссии.
Что должен содержать приказ о создании комиссии
- Указание на нормативный акт, в соответствии с которым создаётся комиссия (№ 32, ГОСТ 12.0.004-2025 и др.).
- Полный состав: ФИО, должности (включая директора как председателя).
- Задачи: проверка знаний после первичного/повторного обучения, проведение незапланированной проверки (2026 г. – обязательно).
- Периодичность – не реже 1 раза в 3 года (для руководителей и специалистов) и 1 раза в год (для работников повышенной опасности).
Как проходит проверка знаний, если председателем будет директор
- Директор утверждает типовые билеты (Минтруд утвердил перечень вопросов ) и форму отчёта по их результатам.
- На экзамен директор (или его заместитель) допускает только лиц, прошедших обучение и возрастом ≥18 лет (ст. 225 ТК РФ).
- Билет содержит 3–4 вопроса: действия при ЧС, использование СИЗ, оказание первой помощи, документы ОТ.
- Директор подписывает акт проверки, аттестат или уведомление о несоблюдении требований (в случае неудовлетворительной оценки).
Образцы нормативных документов, подтверждающих право директора быть председателем
- Приказ Минтруда России № 32 от , п. 3.4 «Работодатель определяет состав комиссии…»;
- Методические рекомендации ИЦ «КонсультантПлюс», 2026 г. – разъяснения по приказу № 32;
- Межотраслевые правила по ОТ (ПП РФ № 2464), п. 72 – допустимые должности председателя.
Что делать, если директор не хочет быть председателем
Если руководитель не желает лично возглавлять комиссию, он может:
- отдать руководство комиссии заместителю (часто назначают заместителя директора по АХО);
- передать в течение отпуска полномочия СОТ (специалиста по охране труда) – законодательство не запрещает неофициальное совмещение;
- создать обособленную комиссию структурного подразделения, где председателем станет руководитель этого подразделения.
Контакты для обращений и консультаций
Если остались вопросы:
- Государственная инспекция труда (Роструд)
☎ ### (горячая линия)
✉ info@giitr.ru - Региональные центры охраны труда
Найти адрес ближайшего можно на портале rostrud.ru - КонсультантПлюс – актуальная справка (статья «КонсультантПлюс, 2026»)
☎ ###
✉ help@cons.ru - Самостоятельный on-line тест по ОТ
xn--80ahclcgkdgbx.xn--p1ai/ot-test (опция «генерация билетов на основе утверждённой типовой базы»)
Прямо сейчас в 2026 году директор имеет полное право и может лично возглавлять комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Главное, оформить это приказом работодателя, определить численный состав (не менее 3 человек) и уточнить, кто будет заменять в период отпуска. Спешим предупредить: если организация не создаёт комиссию или проводит проверку «на бумаге», Роструд накладывает штрафы до 500 тыс ₽.