Многие семьи задаются вопросом: может ли отец ребёнка оформить на себя пособие по беременности и родам? Вопрос вполне логичный, особенно если в семье именно мужчина имеет более высокий и стабильный доход. Разберёмся в этом вопросе подробно, опираясь на действующее законодательство Российской Федерации.
Может ли отец получить пособие по беременности и родам?
Начнём с главного: пособие по беременности и родам (пособие по БиР) отцу не положено. Это прямо закреплено в законодательстве. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», право на данную выплату имеет исключительно женщина — мать ребёнка (либо женщина, усыновившая ребёнка в возрасте до трёх месяцев).
Такой подход объясняется самой природой выплаты: пособие по БиР компенсирует женщине утраченный заработок за период отпуска по беременности и родам, который связан с физиологическими особенностями вынашивания и рождения ребёнка. Оформить этот отпуск и соответствующую выплату на мужчину невозможно даже по соглашению супругов.
Какие выплаты действительно может получить работающий отец?
Хотя пособие по БиР отцу недоступно, законодательство предусматривает ряд других мер поддержки, которые мужчина может оформить на себя:
- Единовременное пособие при рождении ребёнка — его может получить любой из родителей по месту работы (службы). Если работают оба родителя, пособие выплачивается одному из них по их выбору;
- Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет — отец имеет полное право уйти в такой отпуск вместо матери.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается тому родителю, который фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком, то есть может быть оформлено на отца.
- Единое (универсальное) пособие, назначается на детей до 17 лет семьям с невысоким доходом, заявление может подать любой из родителей.
- Региональные выплаты — во многих субъектах РФ предусмотрены дополнительные меры поддержки семей с детьми.
Как отцу оформить отпуск и пособие по уходу за ребёнком
Если семья приняла решение, что в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт отец, порядок действий будет следующим:
Шаг 1. Подготовка документов
Отцу потребуется собрать пакет документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка (копия);
- справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает соответствующее пособие (если мать не работает — справка из органа социальной защиты);
- при необходимости — справки о заработке с предыдущих мест работы для расчёта пособия.
Шаг 2. Обращение к работодателю
Заявление и документы подаються в отдел кадров по месту работы отца. Работодатель обязан предоставить отпуск — отказать в этом он не имеет права. При этом за отцом сохраняется рабочее место, а период отпуска засчитывается в трудовой и страховой стаж.
Шаг 3. Назначение пособия
Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР), который и выплачивает ежемесячное пособие. Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка отца, но не менее установленного минимума и не более максимального лимита, ежегодно индексируемых государством.
Важные нюансы
- Отец может находиться в отпуске по уходу за ребёнком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — в этом случае право на пособие сохраняется.
- Отпуск по уходу можно использовать полностью или по частям — его могут по очереди брать мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.
- Единовременное пособие при рождении ребёнка в настоящее время назначается проактивно — СФР получает сведения из ЗАГСа и направляет выплату работающему родителю без подачи заявления.
- Если отец является индивидуальным предпринимателем, он может добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию и получить право на пособие по уходу за ребёнком.
Планирование семейного бюджета
Специалисты рекомендуют заранее просчитать, кому из родителей выгоднее оформлять отпуск по уходу за ребёнком. Поскольку пособие составляет 40% от заработка, иногда семье финансово целесообразнее, чтобы в отпуск ушёл родитель с меньшим доходом. По оценкам, для комфортной жизни в период декрета семьям из крупных городов стоит иметь накопления порядка 300 000–450 000 рублей на полгода, поэтому планировать бюджет лучше заблаговременно.
Итак, получить именно пособие по беременности и родам работающий отец не может — эта выплата по закону предназначена только для матери. Однако отец вправе оформить на себя единовременное пособие при рождении ребёнка, уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Государство последовательно развивает систему поддержки семей с детьми, делая оформление выплат всё более простым и удобным — во многих случаях пособия назначаются проактивно, без лишних справок и визитов в ведомства.