Отпуска ждут, чтобы хорошо провести время, куда-то съездить, заняться любимым делом. Но бывает, что долгожданный отдых по разным причинам откладывается, и у работника возникает вопрос: можно ли не ходить в отпуск, а вместо этого получить денежную компенсацию? Разберёмся, что говорит российское законодательство.
Общее правило: отпуск нужно отгулять
По Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Закон исходит из того, что отпуск, это не просто выплата, а время для восстановления сил и здоровья. Поэтому полностью заменить основной отпуск деньгами, продолжая работать, нельзя.
Более того, запрещено не предоставлять отпуск работнику более двух лет подряд. Работодатель, нарушающий это правило, может быть привлечён к административной ответственности.
Когда компенсация возможна без увольнения
Денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Это касается работников, которым положен удлинённый или дополнительный отпуск, например:
- педагогическим работникам;
- медицинским работникам;
- сотрудникам с ненормированным рабочим днём;
- работникам Крайнего Севера и приравненных местностей;
- инвалидам (им положен отпуск не менее 30 дней).
Например, если работнику положено 35 дней отпуска, он может отгулять 28 дней, а за оставшиеся 7 дней получить компенсацию. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя. Важно: выплата компенсации, право, а не обязанность работодателя, он может отказать и предложить отгулять все дни.
Кому компенсация не положена вовсе
Даже за часть отпуска свыше 28 дней нельзя выплатить компенсацию:
- беременным женщинам;
- работникам младше 18 лет;
- сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (в части дополнительного отпуска за вредность).
Эти категории работников обязаны использовать отпуск по назначению — для отдыха.
Компенсация при увольнении
Единственная ситуация, когда работник гарантированно получает деньги за все неиспользованные дни отпуска,, это увольнение. При увольнении по любому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.) сотруднику положена оплата за фактически отработанные дни и компенсация за все накопленные, но не использованные отпуска — в т.ч. за предыдущие годы.
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Что делать, если отпуск накопился
Если вы не были в отпуске несколько лет, учтите:
- Накопленные отпуска не «сгорают» — право на них сохраняется, и при увольнении за них выплатят компенсацию.
- Работодатель обязан включать вас в график отпусков, который утверждается ежегодно.
- Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Полностью отказаться от отпуска в пользу денег, продолжая работать, закон не позволяет. Компенсация возможна лишь за дни сверх стандартных 28 — и только с согласия работодателя. Гарантированно получить деньги за все неиспользованные отпуска можно только при увольнении. Поэтому лучший вариант — всё-таки отдыхать: отпуск нужен не только для кошелька, но и для здоровья.