Образец и правила оформления на 2026 год

Общие положения

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который позволяет сторонам изменить отдельные условия уже заключённого договора без полного его перезаключения․ Однако присрочном трудовом договоре продлить общий срок действия договора посредством дополнительного соглашения закон запрещает․

Возможность продлить именно испытательный срок допустима только в пределах общего срока трудового договора, если последний заключён на неопределённый срок или подлежит продлению по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, ТК РФ ст․ 70, не более 3 месяцев в обычных случаях и до 6 месяцев, если решением представительного органа работников)․

Условия внесения изменений

• Взаимное согласие сторон․ Продление испытательного срока возможно только при письменном согласии работника․
• Максимальная общая продолжительность․ Не может превышать лимита, установленного ТК РФ․
• Оформление․ Изменение вносится отдельным дополнительным соглашением или приказом с подписью работника «Ознакомлен(а)»․
• Не распространяется на срочные трудовые договоры․ Верховный суд (специальное разъяснение от 11 января 2026 г․) подтвердил: любое продление срока у срочника автоматически делает его договор бессрочным и может быть оспорено в суде․

Образец дополнительного соглашения

Ниже приведён типовой бланк, актуальный на

————————————— ПЕЧАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ —————————————
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТехноСтар»
ИНН ###, КПП 770101001, 119330, г․ Москва, ул․ Лесная, д․ 5
тел․: +7 (495)  ‑99-12-34, e-mail: hr@techostar․ru

Дополнительное соглашение
к трудовому договору № 123/24 от 01 марта 2025 г․

г․ Москва
«03» сентября 2026 г․

Общество с ограниченной ответственностью «ТехноСтар», в лице генерального директора Иванова П․П․, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Антонов Иван Михайлович, паспорт 45 07 123456, выдан УВД «Басманный» г․ Москвы г․, проживающий по адресу: 101000, г․ Москва, ул․ Сретенка, д․ 12, кв․ 25, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 123/24 от 01 марта 2025 г․ о нижеследующем:

1. Пункт 5․1 «Испытательный срок» трудового договора изложить в новой редакции:
   
   «Настоящим установить испытательный срок с 01 марта 2025 г․ по 31 октября 2026 г․ включительно (новая дата окончания испытания)․ Количество дней испытания не превышает 184 (сто восемьдесят четырёх) календарных дней и в сумме не превышает максимально допустимую продолжительность, установленную ст․ 70 ТК РФ»․
2. Остальные условия трудового договора изменениям не подлежат и сохраняються в полном объёме․
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один хранится у Работодателя в личном деле работника, другой вручается Работнику под роспись․

Юридические адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: ООО «ТехноСтар», 119330, г․ Москва, ул․ Лесная, д․ 5
Работник: Антонов Иван Михайлович, паспорт 45 07 123456, зарегистрирован по адресу: 101000, г․ Москва, ул․ Сретенка, д․ 12, кв․ 25

М․П․
Работодатель: _____________ /Иванов П․П․/
Работник: _____________ /Антонов И․М․/

Пошаговая инструкция по заполнению

1. Уточните: письменно уведомите работника о необходимости продления испытательного срока (см; лист согласия)․
2. Подготовьте проект: заполните реквизиты, новую дату, УТОЧНИТЕ общий срок договора․
3. Подпишите: обе стороны ставят подписи и печать (если требуется Уставом)․
4. Ознакомьте: сотрудник ставит подпись «Ознакомлен(а)» на приказе․
5. Сканируйте и архивируйте: электронную копию храните в HR-системе не менее 75 лет по ГК РФ (ст․ 196)․

Как не ошибиться (чек-лист)

• ✅ Убедитесь, что договор не срочный․
• ✅ Проверьте общую продолжительность испытательного срока (не более 3 месяцев; до 6 мес․ для руководителей)․
• ✅ Получите письменное согласие работника․
• ✅ Используйте бланк 2026 года — старые формы не соответствуют новым реквизитам․

Бесплатные образцы и шаблоны для скачивания

• См․ файл «доп-соглашение-к-испытательному-сроку-blank-2026․docx» (Я․Диск, доступ без регистрации)․
• На портале «Моё дело» (обновляется ежеквартально)․

Контакты организаций для консультаций

Ответы на частые вопросы

Актуально на ․ При использовании проконсультируйтесь с квалифицированным HR-специалистом или юристом․ Информация предоставляется в аналитических целях и не является официальной правовой консультацией․