Охрана труда — это не только забота работодателя, но и личная ответственность каждого сотрудника. В 2022 году основным нормативным актом, регулирующим вопросы трудового права в Российской Федерации, продолжал оставаться Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 214 ТК РФ четко определяет круг обязанностей работников в сфере охраны труда. Неисполнение этих обязанностей влечет за собой дисциплинарную, материальную, а в отдельных случаях — уголовную ответственность.

Основные обязанности работника (ст; 214 ТК РФ)

Согласно части 1 статьи 214 ТК РФ, работник обязан:

1. Соблюдать требования охраны труда. Это базовая обязанность, подразумевающая знание и выполнение всех локальных нормативных актов (ЛНА), инструкций, приказов и распоряжений по охране труда, действующих в организации.
2. Проходить обучение и проверку знаний. Работник обязан пройти в установленном порядке:
   • вводный инструктаж по охране труда;
   • первичный инструктаж на рабочем месте;
   • повторный, не плановый и целевой инструктажи;
   • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (стажировка);
   • проверку знаний требований охраны труда (экзамены в комиссии).
3. Использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), средства мытья, очищения, дезинфекции. СИЗ должны выдаваться работодателем бесплатно в соответствии с нормами выдачи (Приказ Минтруда РФ от № 997н). Работник обязан носить их в строгом соответствии с инструкцией по применению.
4. Соблюдать установленный режим труда и отдыха. Нарушение трудового режима (переработки без оформления, пропуск перерывов на отдых и питание) ведет к усталости и повышает риск травмизма.
5. Немедленно сообщать руководителю о возникшей опасности для жизни и здоровья людей. Если работник обнаружил поломку оборудования, утечку вредных веществ, пожар или иную аварийную ситуацию, он обязан доложить об этом непосредственному руководителю и принять меры по спасению пострадавших (если это не создает угрозы для его собственной жизни).
6. Сообщать о повреждении или утрате СИЗ. Если средства защиты износились, повредились или утеряны, работник должен требовать замены у работодателя, а не продолжать работу в небезопасных условиях.
7. Проходить обязательные медосмотры. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также определенные категории лиц (водители, работники пищевой промышленности, медики и др.), обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 212, 213 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от № 29н).
8. Проходить предварительную проверку состояния опьянения. В организациях, где это предусмотрено ЛНА (например, транспорт, опасные производственные объекты), работник обязан проходить проверку на состояние алкогольного/наркотического опьянения перед началом смены.
9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Общие правила поведения в организации также являются частью системы охраны труда.

Нюансы 2022 года: что было актуально?

Действие «Ковидных» мер (Приказ Роспотребнадзора от № 27)

В 2022 году на значительной части года действовали санитарные правила СП 3.1/-20, предписывавшие работодателям обеспечивать дистанцию, режим масочно-перчаточного режима, дезинфекцию поверхностей, термометрию при входе. Обязанность работника заключалась в строгом соблюдении этих временных мер: ношении масок, прохождении термометрии, сообщении о симптомах ОРВИ/COVID-19.

Обучение по охране труда: новые требования к программам

С 1 сентября 2022 года вступил в силу Постановление Правительства РФ от № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда». Оно заменило старый Постановление № 1/29. Ключевые изменения для работников:

• Обязательность обучения всех работников (ранее были исключения для офисных сотрудников в организациях, не относящихся к высокому риску).
• Проверка знаний теперь проводится только комиссией организации (минимум 3 человека, прошедших обучение по программе Б).

Электронные протоколы и документооборот

В 2022 году активно развивалась практика ведения журналов инструктажей и протоколов проверки знаний в электронном виде (с использованием ЭЦП), что закрепилось за правом организаций при наличии соответствующего ЛНА.

Право работника на отказ от работы в опасных условиях (ч. 4 ст. 214 ТК РФ)

Это одно из самых важных гарантий. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если:

• условия труда не соответствуют требованиям охраны труда и создают угрозу жизни и здоровью;
• ему не выданы или выданы не соответствующие нормам СИЗ;
• он не прошел обучение/инструктаж/медосмотр по вине работодателя.

Важно: При отказе работник обязан немедленно сообщить об этом руководителю (против подписи в журнале или через корпоративную почту/мессенджер с фиксацией времени). Время простоя по этой причине оплачивается работодателем в размере среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), если простой не вызван виной работника.

Ответственность за нарушение обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда работник несет ответственность в соответствии с трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством (ст. 215 ТК РФ):

Специфические обязанности для отдельных категорий работников

Помимо общих обязанностей ст. 214 ТК РФ, существуют специальные требования для:

• Работников, допускаемых к работе на высоте: обязаны иметь удостоверение установленного образца, проходить медосмотр перед каждой сменой (осмотр врачом или осмотр уполномоченного лица), пользоваться страховочными системами (Приказ Минтруда от № 782н).
• Работников в электроустановках: обязаны иметь допуск (группу по электробезопасности), знать схемы переключений, пользоваться СИЗ и средствами защиты (ПТЭЭП).
• Водителей транспортных средств: обязаны проходить предрейсовый медосмотр (предрейсовый контроль), проверку опьянения, соблюдать ПДД и правила эксплуатации автотранспорта.
• Работников на опасных производственных объектах (ОПО): обязаны проходить специальную подготовку по промышленной безопасности, знать планы действий при авариях, иметь допуск Ростехнадзора.

Рекомендации работнику по защите своих прав

1. Изучите ЛНА организации. Ознакомьтесь под роспись с Инструкциями по охране труда по вашей профессии, Положением об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Требуйте СИЗ и обучение. Если вам не выдали защиту или не провели инструктаж — не начинайте работу. Зафиксируйте требование письменно (заявление, запись в журнале, фото/видео).
3. Не подписывайте «пустые» документы. Подписывайте журналы инструктажей только после того, как инструктаж реально проведен и вы поняли материал.
4. Фиксируйте нарушения работодателя. Отсутствие ограждений, неисправный инструмент, просроченные медосмотры коллег — все это основание для жалобы в профсоюз, ГИТ или прокуратуру.
5. Знайте порядок действий при ЧП. Алгоритм: прекратить работу -> сообщить руководителю -> оказать помощь пострадавшим (если умеете и безопасно) -> вызвать скорую/МЧС -> сохранить место события.

В 2022 году система обязанностей работников в области охраны труда не претерпела кардинальных изменений в базовой части (ст. 214 ТК РФ), однако существенно обновились процедуры обучения (Постановление № 2464) и сохранялась специфика антиковидных мер. Главный принцип остался неизменным: безопасность, это совместная ответственность. Работодатель создает условия, а работник — соблюдает правила, использует защиту и своевременно сигнализирует об угрозах. Знание своих обязанностей и прав позволяет не только избежать штрафов и травм, но и легально отказаться от опасной работы, сохраняя за собой оплату простоя.

Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.