Одним из ключевых прав работника‚ закреплённых трудовым законодательством Российской Федерации‚ является право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. При этом закон обязывает работодателя производить выплаты не реже чем каждые полмесяца. Рассмотрим подробно‚ какие документы и нормы служат основанием для выплаты заработной платы за первую половину месяца (так называемого «аванса»)‚ в какие сроки она должна быть перечислена и какая ответственность грозит работодателю за нарушения.
Нормативно-правовое основание
Основным документом‚ регулирующим порядок выплаты заработной платы‚ является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией‚ сложностью труда‚ количеством и качеством выполненной работы.
- Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки‚ установленные ТК РФ‚ коллективным договором‚ правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
- Статья 136 ТК РФ определяет порядок‚ место и сроки выплаты заработной платы. Именно эта норма обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Локальные документы как основание для выплаты
Конкретные даты выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца законом не установлены — их работодатель определяет самостоятельно. Основанием для выплаты служат следующие документы:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), локальный нормативный акт организации‚ в котором закрепляются конкретные даты выплат.
- Коллективный договор, если он заключён в организации‚ сроки выплаты могут быть прописаны в нём.
- Трудовой договор — даты выплаты заработной платы могут быть указаны непосредственно в договоре с работником.
Достаточно закрепить сроки в одном из перечисленных документов. При этом формулировка должна содержать конкретную дату (например‚ «25-е число текущего месяца»)‚ а не период («с 20-го по 25-е число»)‚ поскольку размытые формулировки могут быть признаны нарушением.
Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца
Согласно статье 136 ТК РФ‚ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода‚ за который она начислена. Отсюда следуют предельные сроки:
- заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Например‚ заработная плата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля‚ а первая часть вознаграждения за март — не позднее 31 марта. Конкретные даты могут быть разными: например‚ 10-е и 25-е число или 5-е и 20-е число.
Важно: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём‚ заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Размер выплаты за первую половину месяца
Термин «аванс» в Трудовом кодексе отсутствует — закон говорит о заработной плате за первую половину месяца. Это означает‚ что выплата должна соответствовать фактически отработанному времени (или фактически выполненному объёму работы) за период с 1-го по 15-е число. Устанавливать символическую фиксированную сумму‚ не связанную с реальной отработкой‚ неправомерно.
Можно ли платить зарплату один раз в месяц?
Нет. Даже если работники согласны получать заработную плату один раз в месяц и представили в организацию соответствующие заявления‚ работодатель не вправе производить выплаты реже чем каждые полмесяца. Иные сроки могут быть установлены только для отдельных категорий работников и исключительно на основании федеральных законов.
Отдельно отметим: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ответственность работодателя за нарушение сроков
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния):
- должностные лица — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- индивидуальные предприниматели — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- юридические лица — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном аналогичном нарушении санкции существенно ужесточаются:
- должностные лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
- индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- юридические лица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Кроме того‚ при задержке выплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию (проценты) за каждый день просрочки в соответствии со статьёй 236 ТК РФ.
Основанием для выплаты заработной платы за первую половину месяца являются нормы статей 21‚ 22 и 136 ТК РФ‚ а также конкретные даты‚ закреплённые в правилах внутреннего трудового распорядка‚ коллективном или трудовом договоре. Выплата должна производиться не позднее последнего дня текущего месяца и соответствовать фактически отработанному времени. Соблюдение этих требований — обязанность работодателя‚ а их нарушение влечёт административную ответственность и обязанность выплатить работнику компенсацию за задержку.