Вопрос об основаниях для увольнения, дающих право на пособие по безработице, является одним из самых актуальных для работников, планирующих смену работы или теряющих ее не по своей воле. Важно понимать: сам по себе номер статьи ТК РФ не гарантирует автоматического назначения пособия. Ключевую роль играет причина увольнения и статус «безработного», присваиваемый Центром занятости населения (ЦЗН).

В данной статье подробно разберем статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые позволяют встать на учет в качестве безработного и получать выплаты, а также нюансы, о которых часто забывают.

Увольнение по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ)

Это наиболее частый и «безопасный» сценарий для получения пособия. Если работодатель расторгает трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, работник имеет право на пособие по безработице (при условии регистрации в ЦЗН в установленные сроки).

Основные пункты ст. 81 ТК РФ, дающие право на пособие:

• Пункт 1, часть 1 ст. 81 ТК РФ, Ликвидация организации. Полная остановка деятельности юридического лица.
• Пункт 2, часть 1 ст. 81 ТК РФ — Сокращение численности или штата. Оптимизация штата, сокращение рабочих мест. Работодатель обязан предложить другую работу (в т.ч. низкооплачиваемую), отказ от которой дает право на увольнение.
• Пункт 3, часть 1 ст. 81 ТК РФ — Несоответствие занимаемой должности. По результатам аттестации или отсутствию квалификации/здоровья. Требуется соблюдение процедуры (аттестация, предложение другой работы).
• Пункт 5, часть 1 ст. 81 ТК РФ — Неудовлетворительные результаты испытательного срока. Если работник не прошел испытание при приеме на работу.
• Пункт 6, часть 1 ст; 81 ТК РФ — Грубое нарушение трудовых обязанностей. Прогулы, явка в состоянии опьянения, разглашение тайны и т.д. Важно: При увольнении за вину (п. 6, 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) пособие назначается, но размер может быть снижен (см. раздел 4).
• Пункт 8, часть 1 ст. 81 ТК РФ — Принятие лжедокументов при приеме на работу.

Особенность: При увольнении по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение) работнику выплачивается выходное пособие (среднемесячный заработок) и сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев). Это не мешает получению пособия по безработице после истечения сроков сохранения заработка.

Увольнение по инициативе работника по уважительным причинам (Статья 80 ТК РФ)

Работник может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и все равно получить пособие по безработице, если у него есть уважительная причина, предусмотренная законом (ч. 1 ст. 38 Закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1). В этом случае предупреждение за 2 недели не требуется — увольнение происходит в установленный работником срок.

Перечень уважительных причин (неисчерпывающий, согласно ст. 38 Закона № 1032-1 и судебной практике):

1. Переезд за границу или в другую местность в связи с переездом супруга (родителей) или по иным семейным обстоятельствам.
2. Нарушение трудовых прав работодателем: задержка зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ), невыплата зарплаты более 2 месяцев, незаконное перемещение на другую работу, принуждение к работе, отказ в предоставлении отпуска и т.д. (требуются доказательства: решения судов, инспекции труда, протоколы).
3. Состояние здоровья, не позволяющее продолжать эту работу (справка врачебной комиссии / ВВК).
4. Необходимость ухода за больным членом семьи (справка врача, заключение МСЭ).
5. Поступление в образовательную организацию на очное обучение (первичное профессиональное, среднее профессиональное, высшее).
6. Назначение на выборную должность или назначение на должность, не совместимая с трудовой деятельностью.
7. Иные обстоятельства: призыв на срочную военную службу, назначение пенсии по старости (если работник не хотел продлевать договор), восстановление на работе ранее работавшего лица по судебному решению.

Важно: При увольнении по ст. 80 ТК РФ «по уважительной причине» в трудовой книжке (или сведениях о трудовой деятельности) в графе «Основание» указывается: «пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ» (расторжение по инициативе работника по уважительной причине). Ссылка на ст. 80 ТК РФ в приказе обязательна, но основанием по ТК РФ является ст. 77.

Увольнение по обоюдному согласию сторон (Статья 78 ТК РФ)

Расторжение договора по ст. 78 ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это договоренность сторон. Само по себе увольнение по этой статье не лишает права на пособие.

Однако ЦЗН и суды смотрят на истинную волю сторон. Если в соглашении не указана причина, а работник просто «хотел уволиться», ЦЗН может признать это увольнением «по собственному желанию без уважительной причины». В этом случае пособие будет назначено, но не ранее чем через 3 месяца со дня регистрации (п. 4 ст. 38 Закона № 1032-1).

Совет: В соглашении о расторжении желательно прописать формулировку, указывающую на обстоятельства, эквивалентные уважительным причинам (например: «в связи с переездом в другую местность», «в связи с состоянием здоровья»), либо оставить нейтральную формулировку, но быть готовым доказать причину в ЦЗН/суде.

Размер пособия и влияние причины увольнения (2026 год)

На 2026 год установлены следующие пределы пособия по безработице (с учетом ежегодной индексации):

• Максимальный размер: 12 792 руб. (актуальная цифра на 2026 г., уточняйте на Госуслугах/сайте Минтруда на момент обращения).
• Минимальный размер: 1 500 руб. (для лиц, не имеющих стажа, уволенных за вину, получивших отказ в подходящей работе и т.д.).

Как причина увольнения влияет на сумму:

Нюанс про «минималку»: Если средний заработок был очень низким (ниже МРОТ) или стаж менее 26 недель за последний год, пособие также будет минимальным (1 500 руб.), даже при увольнении по сокращению.

Процедура получения пособия: пошаговая инструкция

1. Получение трудовой книжки / Сведений о трудовой деятельности (СТД) в последний рабочий день. Проверьте правильность записи (статья, пункт, часть, дата).
2. Получение справки в форме 182н (для расчета среднего заработка) у работодателя. Сейчас данные часто передаются в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) автоматически, но бумажная справка не помешает.
3. Регистрация в ЦЗН как безработный. Сделать это можно:
   • Через Госуслуги (самый быстрый способ, решение часто приходит за 1–3 дня).
   • Лично в ЦЗН / МФЦ.
   • Через почту (заказное письмо с вложением).

   Срок: В течение года после увольнения (лучше сразу, чтобы не терять дни выплаты).

4. Посещение ЦЗН для знакомства с правами/обязанностями (в день регистрации или в назначенный день).
5. Получение статуса безработного (обычно через 10 дней после регистрации, если подходящая работа не предложена).
6. Регистрация на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) и регулярное посещение ЦЗН (обычно 2 раза в месяц) для подтверждения статуса.

Частые ошибки и риски

• Пропуск срока регистрации. Пособие начисляется с дня регистрации в ЦЗН, а не с дня увольнения. Задержка = потеря денег.
• Отказ от «подходящей работы». ЦЗН предлагает вакансии. Два отказа (или один отказ от обучения/общественных работ) — основание для снятия с учета и прекращения пособия.
• Некорректная запись в трудовой книжке. Если работодатель ошибся в статье (например, уволил по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие на рабочем месте, а не по сокращению), это может повлиять на размер пособии (минимум). Требуйте исправления записи или оспаривайте в суде.
• Самозанятые и ИП. Наличие статуса самозанятого или открытого ИП является основанием для отказа в признании безработным (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Сняться с учета НПД / закрыть ИП нужно ДО обращения в ЦЗН.
• Работа неофициально. Если ЦЗН выявит факт трудовой деятельности (через СФР, банковские счета, доносы), пособие прекратят, а выплаченное взыщут с начислением процентов.

Особенности для участников СВО и ветеранов (актуально на 2026 год)

Согласно изменениям в законодательстве (в т.ч. проектам законов 2024–2026 гг.), ветераны СВО и участники боевых действий имеют расширенные гарантии:

• Право на досрочную пенсию по старости (что исключает пособие по безработице, но дает более выгодную выплату).
• Приоритетное право на направление на обучение и трудоустройство.
• В некоторых регионах — дополнительные выплаты сверх федерального пособия.

Рекомендуется уточнять региональные нормативные акты в местном ЦЗН или на Госуслугах.

Резюме: по какой статье лучше уволиться?

Не существует «лучшей статьи» — существует реальная жизненная ситуация.

• Если работодатель предлагает уволиться по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это оптимальный вариант: максимальное пособие + выходное + сохранение заработка.
• Если у вас есть уважительная причина (переезд, здоровье, уход за родственником, нарушения работодателя) — пишите заявление по ст. 80 ТК РФ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с указанием причины. Пособие будет максимальным.
• Если подписываете соглашение (ст. 78 ТК РФ) — просите указать причину, эквивалентную уважительной, иначе рискуете получить минимальное пособие с задержкой 3 месяца.
• Увольнение за вину (п. 6, 7, 8 ст. 81 ТК РФ) или просто «по собственному желанию» без причины (ст. 80 ТК РФ) — гарантированно минимальное пособие (1 500 руб.) и возможная задержка назначения.

Главное правило: Действуйте по закону, фиксируйте основания документально (справки, решения судов, переписка с работодателем) и своевременно регистрируйтесь в Центре занятости через Госуслуги.

Данная статья носит информационный характер. Трудовое законодательство и правила назначения пособий могут меняться. Для получения актуальной консультации по вашей ситуации обратитесь в ЦЗН по месту жительства или к профессиональному юристу.