Многие работники, подав заявление на увольнение по собственному желанию, задаются вопросом: а не уволит ли работодатель вместо этого «по статье» — например, за прогул или дисциплинарный проступок? Разберёмся, что говорит Трудовой кодекс РФ и какие риски существуют в период отработки․
Что такое увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)․ Работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели до даты ухода․ Для генерального директора, согласно статье 280 ТК РФ, этот срок составляет один месяц․
Важно понимать: подача заявления не приостанавливает действие трудового договора․ До дня увольнения работник остаётся сотрудником компании со всеми правами и обязанностями․
Могут ли уволить по статье во время отработки?
Да, могут․ Пока трудовой договор не расторгнут, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям․ Типичные ситуации:
- Прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд․ Например, если работник в период двухнедельной отработки прогулял несколько дней, работодатель вправе уволить его за прогул, а не по собственному желанию․
- Появление на работе в состоянии опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ)․
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ)․
- Утрата доверия, для работников, работающих с денежными или товарными ценностями (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ)․
- Хищение, разглашение коммерческой тайны и другие виновные действия․
Таким образом, если работник после подачи заявления начинает нарушать трудовую дисциплину, считая, что «всё равно увольняется», работодатель может изменить основание увольнения на негативное․ Запись об увольнении «по статье» в трудовой книжке может серьёзно осложнить дальнейшее трудоустройство․
Как работодатель должен оформить увольнение по статье
Увольнение по инициативе работодателя требует строгого соблюдения процедуры:
- Фиксация проступка (акт о прогуле, медицинское освидетельствование и т․д․)․
- Запрос письменного объяснения у работника (даётся два рабочих дня)․
- Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения․
- Ознакомление работника с приказом под подпись․
- Внесение записи в трудовую книжку и выдача расчёта в последний рабочий день․
Нарушение процедуры — основание для признания увольнения незаконным через суд․
Может ли работодатель уволить раньше срока отработки?
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения․ Кроме того, если работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд и др․), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении․
Права работника в период отработки - Отозвать заявление․ До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление․ Исключение — если на его место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (например, переводом от другого работодателя)․
- Уволиться на больничном․ Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном․ При этом работодатель не вправе уволить по своей инициативе сотрудника в период временной нетрудоспособности (кроме ликвидации организации)․
- Использовать отпуск․ По письменному заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением․
Что делать, если уволили по статье незаконно
Если работник считает увольнение неправомерным, он может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда․
- Подать исковое заявление в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки․
- Потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда․
Также увольнение по собственному желанию можно оспорить, если работник докажет, что заявление было написано под давлением работодателя и реального желания уволиться не было․
Практические рекомендации - В период отработки продолжайте добросовестно исполнять обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину․
- Не допускайте прогулов — даже один день отсутствия без уважительной причины может стать основанием для увольнения по статье․
- Сохраняйте копии всех документов: заявления, приказов, актов․
- При конфликте с работодателем фиксируйте все обстоятельства письменно․
Подача заявления по собственному желанию не защищает работника от увольнения по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки․ До момента расторжения трудового договора действуют все нормы трудового законодательства․ Поэтому период отработки следует отработать добросовестно — это гарантирует «чистую» запись в трудовой книжке и сохранение профессиональной репутации․