Ликвидация организации — стрессовая ситуация для любого работника, а для родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, она вызывает особую тревогу: сохранятся ли выплаты? Хорошая новость заключается в том, что государство гарантирует продолжение выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже в случае ликвидации работодателя. Разберемся, как оформить выплату и куда обращаться.
Кто имеет право на пособие при ликвидации предприятия
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации имеют:
- матери или отцы, уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия;
- другие родственники (бабушка, дедушка, опекун), фактически осуществляющие уход за ребенком, если они были уволены по той же причине;
- матери, уволенные в связи с переводом мужа из воинских частей, расположенных за пределами РФ.
Куда обращаться за пособием
Если предприятие ликвидировано, выплата пособия осуществляется не работодателем, а государственными органами. В зависимости от ситуации обращаться следует:
- В Социальный фонд России (СФР) — если на момент ликвидации вы уже находились в отпуске по уходу за ребенком и получали пособие через работодателя. СФР продолжит выплаты в том же размере.
- В органы социальной защиты населения (СЗН) — если вы не были трудоустроены или уволены во время беременности, а также в ряде иных случаев.
Подать заявление можно несколькими способами:
- лично в клиентской службе СФР или отделении соцзащиты;
- через МФЦ;
- в электронном виде через портал «Госуслуги».
Какие документы понадобятся
Для назначения пособия потребуется подготовить следующий пакет документов:
- заявление о назначении пособия;
- паспорт заявителя;
- свидетельство о рождении ребенка (и других детей, если они есть);
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации;
- справка о размере заработка для расчета пособия (если есть возможность ее получить);
- справка о том, что второй родитель не получает аналогичное пособие;
- реквизиты банковского счета для перечисления выплат (карта «Мир»).
Если какие-то документы остались у ликвидированного работодателя, не переживайте: СФР и органы соцзащиты могут запросить необходимые сведения самостоятельно по каналам межведомственного взаимодействия, в т.ч. из архивов и налоговых органов.
Размер пособия
Размер выплаты зависит от вашей ситуации:
- Если вы работали и находились в отпуске по уходу за ребенком — пособие сохраняется в прежнем размере: 40% от среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в отпуск, но не ниже установленного минимума и не выше максимального лимита.
- Если вы были уволены во время беременности или не работали — пособие назначается в фиксированном минимальном размере, который ежегодно индексируется государством.
При рождении двойни или большего числа детей пособие выплачивается на каждого ребенка, при этом суммарный размер не может превышать 100% среднего заработка.
Порядок действий пошагово
- Получите документы об увольнении в связи с ликвидацией организации (трудовую книжку, приказ).
- Уточните, какой орган будет выплачивать пособие в вашем случае — СФР или соцзащиту.
- Соберите необходимые документы.
- Подайте заявление удобным способом: лично, через МФЦ или на «Госуслугах».
- Дождитесь решения — обычно оно принимается в течение 10 рабочих дней.
- Получайте ежемесячные выплаты на указанный счет.
Важные нюансы
Сроки обращения. За пособием следует обратиться не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет, однако лучше не затягивать и подать документы сразу после увольнения.
Непрерывность выплат. Если вы уже получали пособие через работодателя, выплаты не прекращаются, меняется лишь источник финансирования.
Дополнительные меры поддержки. Помимо пособия по уходу за ребенком, семьи с невысоким доходом могут претендовать на единое пособие на детей до 17 лет, которое назначается по принципу нуждаемости.
Ликвидация предприятия не лишает родителей права на пособие по уходу за ребенком. Государство гарантирует продолжение выплат через Социальный фонд России или органы социальной защиты. Главное, своевременно подать заявление и необходимые документы. Если у вас возникли сложности, обратитесь за консультацией в ближайшую клиентскую службу СФР или позвоните на горячую линию фонда, специалисты подскажут оптимальный порядок действий в вашей ситуации.