Конституционные основы права на оплату труда
Право на труд и его достойную оплату закреплено в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Основного закона страны гарантирует каждому гражданину право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Конституционный Суд РФ неоднократно подчёркивал, что Конституция охраняет труд и здоровье людей, а значит, нормы трудового законодательства должны толковаться в пользу работника.
Что такое заработная плата по Трудовому кодексу
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В структуру зарплаты входят:
- Основная часть — оклад, тарифная ставка, сдельная оплата;
- Компенсационные выплаты, доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, за работу в районах Крайнего Севера;
- Стимулирующие выплаты — премии, надбавки, поощрительные выплаты.
Основные гарантии работника в сфере оплаты труда
Выплата зарплаты не реже двух раз в месяц
Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём зарплата выплачивается накануне.
Минимальный размер оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Регионы вправе устанавливать собственный минимум, но не ниже федерального.
Информирование работника
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах начислений и удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчётный листок).
Индексация заработной платы
Статья 134 ТК РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации для коммерческих организаций устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты
При задержке выплаты заработной платы работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: он обязан выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо этого, предусмотрены:
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — штрафы для должностных лиц и организаций;
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) — при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности;
- Право работника приостановить работу, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ), при этом за ним сохраняется средний заработок.
Способы защиты нарушенных прав
Работник, чьи права на оплату труда нарушены, может воспользоваться следующими механизмами защиты:
- Обращение к работодателю — письменная претензия с требованием погасить задолженность;
- Комиссия по трудовым спорам (КТС) — рассматривает индивидуальные трудовые споры в течение 10 календарных дней;
- Государственная инспекция труда — жалоба может быть подана лично, по почте или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция вправе выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности;
- Прокуратура, при грубых нарушениях трудового законодательства;
- Суд, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При этом работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины.
Особенности изменения условий оплаты труда
Условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Их изменение возможно только по соглашению сторон, оформляемому в письменном виде в форме дополнительного соглашения. Поскольку специальная норма о порядке вступления в силу дополнительного соглашения в законе отсутствует, применяется по аналогии часть первая статьи 61 ТК РФ: соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено самим соглашением.
В одностороннем порядке работодатель может менять условия договора лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), с уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Ухудшение положения работника без таких оснований не допускается.
Право на своевременную и полную оплату труда — одна из фундаментальных гарантий российского трудового права. Законодательство предоставляет работнику целый арсенал средств защиты: от досудебного урегулирования до обращения в суд и надзорные органы. Работодателю, в свою очередь, следует помнить, что нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы влечёт материальную, административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Знание своих прав и законных способов их защиты позволяет работнику эффективно отстаивать свои интересы в трудовых отношениях.