Сокращение численности или штата работников — одна из самых неприятных процедур как для сотрудников, так и для работодателя. Однако трудовое законодательство Российской Федерации защищает интересы работников: уволить можно далеко не каждого, а при выборе кандидатов на сокращение работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, закреплённое в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Общий принцип: производительность труда и квалификация

Согласно части первой статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Это означает, что в первую очередь работодатель оценивает:

• уровень профессиональных знаний и навыков работника;
• наличие образования, соответствующего занимаемой должности;
• опыт работы и стаж по специальности;
• результаты труда — выполнение норм, качество работы, отсутствие дисциплинарных взысканий;
• наличие дополнительных компетенций (например, владение смежными профессиями).

Для объективной оценки на предприятии обычно создаётся специальная комиссия, которая анализирует кандидатуры и документально подтверждает выводы о производительности труда и квалификации каждого работника.

Кто имеет преимущество при равной производительности и квалификации

Если производительность труда и квалификация работников равны, предпочтение в оставлении на работе отдаётся следующим категориям (часть вторая ст. 179 ТК РФ):

1. Семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев. Иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком — то есть единственным кормильцам в семье.
3. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
5. Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Родителю, имеющему ребёнка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации либо заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
7. Работникам, исполняющим трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ (например, после восстановления на работе).

Дополнительные категории по коллективному договору

Важно помнить, что перечень льготных категорий не является закрытым. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поэтому работникам стоит ознакомиться с коллективным договором своей организации — там могут быть закреплены дополнительные гарантии, например, для работников предпенсионного возраста или сотрудников с большим стажем работы у данного работодателя.

Кого вообще нельзя уволить по сокращению

Помимо преимущественного права, существуют категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению штата в принципе (ст. 261 ТК РФ и другие нормы):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет;
• родители, являющиеся единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает;
• работники, находящиеся на больничном или в отпуске (на период нетрудоспособности или отпуска).

Что делать работнику при сокращении

Если вас включили в список на сокращение, рекомендуется:

1. Ознакомиться с приказом о сокращении и уведомлением (работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца).
2. Проверить, относитесь ли вы к категориям с преимущественным правом, и предоставить работодателю подтверждающие документы (свидетельства о рождении детей, справки об иждивении, документы об инвалидности и т.д.).
3. Изучить коллективный договор организации.
4. Рассмотреть предложенные вакансии, работодатель обязан предлагать все имеющиеся подходящие должности.
5. При нарушении процедуры — обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд.

Законодательство РФ предоставляет существенные гарантии работникам при сокращении штата. Преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с высокой производительностью труда и квалификацией, а при их равенстве, семейные работники с иждивенцами, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, работники с трудовыми увечьями и другие льготные категории. Знание своих прав помогает работнику защитить себя, а работодателю — провести процедуру сокращения законно и избежать судебных споров.