Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми. Однако в ряде ситуаций выплата пособия прекращается досрочно, и получатель обязан уведомить об этом работодателя или Социальный фонд России (СФР). В этой статье подробно разберём, когда и как подаётся заявление о прекращении выплаты пособия, какие документы оформляются и какие формы действуют в 2025–2026 годах.

Когда прекращается выплата пособия до 1,5 лет

Основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком закреплены в законодательстве об обязательном социальном страховании. К основным из них относятся:

• Досрочный выход на работу на полный рабочий день, если родитель прерывает отпуск по уходу за ребёнком и выходит на работу на условиях полного рабочего времени (при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому право на пособие сохраняется);
• Достижение ребёнком возраста 1,5 лет — выплата прекращается автоматически;
• Лишение родительских прав или ограничение в родительских правах;
• Смерть ребёнка, по уходу за которым назначено пособие;
• Отмена усыновления или передача ребёнка на полное государственное обеспечение;
• Прекращение трудовых отношений с работодателем, через которого выплачивалось пособие;
• Иные обстоятельства, влекущие утрату права на пособие (например, прекращение деятельности ИП, добровольно вступившего в правоотношения по соцстрахованию).

Важно: с 1 января 2024 года действует правило, согласно которому родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сохраняют право на пособие в полном объёме при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Это существенно расширило возможности совмещения работы и ухода за ребёнком.

Кто и куда подаёт заявление

Порядок действий зависит от того, кто выплачивает пособие:

1. Работающие граждане подают заявление работодателю. Работодатель, в свою очередь, обязан направить в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия.
2. Неработающие граждане и отдельные категории получателей обращаются непосредственно в СФР или органы социальной защиты (в зависимости от вида пособия).

Уведомить о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты, необходимо не позднее одного месяца со дня их возникновения. В противном случае излишне выплаченные суммы могут быть взысканы.

Форма уведомления для работодателя

Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком утверждена приказом СФР от № 643. С 15 июня 2025 года применяется обновлённая редакция формы — с изменениями, внесёнными приказом СФР от № 520.

В уведомлении указываются:

• сведения о страхователе (работодателе): наименование, ИНН, КПП, регистрационный номер в СФР;
• сведения о получателе пособия: ФИО, дата рождения, СНИЛС, документ, удостоверяющий личность;
• сведения о ребёнке, по уходу за которым назначено пособие;
• основание и дата прекращения права на пособие;
• реквизиты документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.

Уведомление направляется в СФР в электронном виде — через сервисы электронного документооборота (например, «Контур.Экстерн» и аналогичные) — не позднее трёх рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о прекращении права на пособие.

Как написать заявление работодателю

Заявление работника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком и прекращении выплаты пособия составляется в свободной форме. Рекомендуемая структура:

• Шапка, наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя;
• Название документа — «Заявление»;
• Основная часть, просьба прервать отпуск по уходу за ребёнком с конкретной даты и прекратить выплату ежемесячного пособия, с указанием причины (выход на работу на полный рабочий день и т.п.);
• Дата и подпись.

Пример формулировки

«Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и считать меня приступившей к работе на условиях полного рабочего времени с . Прошу прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с указанной даты».

Какие приказы издаёт работодатель

На основании поданного заявления работодатель готовит два приказа:

1. Приказ о прекращении (отмене) отпуска по уходу за ребёнком и прекращении выплаты ежемесячного пособия до 1,5 лет, составляется в свободной форме, поскольку унифицированного бланка не существует;
2. Приказ о выходе работника на работу (на полный или неполный рабочий день) — с указанием даты выхода, режима работы и условий оплаты труда.

Оба приказа подписываются руководителем организации, работник знакомится с ними под подпись.

Ответственность за несвоевременное уведомление

Если получатель пособия не сообщил о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты, и продолжал получать пособие без оснований, излишне выплаченные суммы подлежат возврату. При добросовестном заблуждении взыскание возможно только через суд, однако при умышленном сокрытии информации средства взыскиваются в обязательном порядке, а в отдельных случаях возможна и иная ответственность.

Краткие выводы

• Пособие до 1,5 лет прекращается при выходе на полный рабочий день, утрате права на пособие и в иных предусмотренных законом случаях;
• Работник подаёт работодателю заявление в свободной форме;
• Работодатель издаёт приказы и в течение трёх рабочих дней направляет в СФР уведомление по форме, утверждённой приказом СФР № 643 (в редакции приказа № 520 от );
• При работе на условиях неполного рабочего времени право на пособие сохраняется;
• Несвоевременное уведомление грозит взысканием излишне выплаченных сумм.

Перед подачей заявления рекомендуется уточнить актуальные формы документов на официальном сайте СФР или проконсультироваться с бухгалтерией работодателя — формы и порядок периодически обновляются.