02 сентября 2026 года — актуальный алгоритм оформления.
Зачем нужен приказ
После окончания срока действия срочного трудового договора работодатель может перевести его в бессрочный только в трёх случаях: по соглашению сторон‚ при отсутствии оснований для заключения срочного договора или по решению суда/ГИТ. Приказ становится обязательным внутренним актом‚ подтверждающим новые условия труда и сохраняющим трудовой стаж работника без разрыва.
Пошаговая инструкция по оформлению
- Достичь согласия. Уведомите работника о намерении переквалифицировать договор за 3 рабочих дня (ст. 58 ТК РФ). Получите от него письменное согласие или подпись на дополнительном соглашении.
- Подготовить дополнительное соглашение. Укажите: «Считать срочный трудовой договор от «___» _______ 20__ г. N ___ заключенным на неопределённый срок с «___» _______ 20__ г.». Оформите два экземпляра‚ завизируйте обе стороны.
- Издать приказ. Можно использовать произвольную форму (главное — наличие обязательных реквизитов) либо унифицированную форму N Т-5.
Обязательные реквизиты приказа (любой формы)
- Документ «шапка»: полное наименование ИП/ООО‚ ИНН‚ ОГРН‚ юр. адрес‚ номер и дата приказа.
- Основание: «в связи с продолжением трудовых отношений после истечения срока срочного трудового договора от «___» _______ 20__ г. N ___‚ а также добавить доп.соглашение от ___ _______ 20__ г.».
- Основной текст:
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Признать срочный трудовой договор от «___» _______ 20__ г. N ___ заключённым с (ФИО‚ должность) на неопределённый срок с «___» _______ 20__ г.
2. Главному бухгалтеру (ФИО) с «___» _______ 20__ г. учитывать новые условия расчёта среднего заработка и оплаты отпусков.
3. Отделу кадров внести изменения в личную карточку формы Т-2. - Подписи: руководителя ИП/генерального директора‚ работника (ознакомление с приказом в течение трёх рабочих дней).
- Нумерация и срок действия: приказ вступает в силу со дня издания‚ действует бессрочно.
Образец приказа 2026 года (копируйте‚ вставьте и подставьте свои данные)
ООО «Добрый Маркет»
115280‚ г. Москва‚ ул. ###‚ д. 1‚ ИНН ###‚ ОГРН 1167791234567
ПРИКАЗ
19-к от 09 марта 2026 г.
О признании срочного трудового договора бессрочным
В связи с продолжением трудовых отношений работника Кузнецова Павла Петровича в должности менеджера по закупкам и на основании дополнительного соглашения от 09 марта 2026 г. к трудовому договору от 01 апреля 2025 г. N 11/ср‚
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Признать срочный трудовой договор N 11/ср от 01 апреля 2025 г. заключённым на неопределённый срок с 09 марта 2026 г.
- Главному бухгалтеру Лысенко Оксане Васильевне со дня вступления приказа в силу производить расчёты льгот‚ отпусков и премий исходя из непрерывного стажа настоящего работника.
- Специалисту отдела кадров Ивановой Наталье Викторовне внести запись о переводе на бессрочный контракт в форму Т-2 «Сведения о трудовой деятельности».
- Срок действия приказа — неограниченный.
Генеральный директор __________________ Петров А.А.
С приказом ознакомлен: __________________ 09 марта 2026 г. Кузнецов П.П.
Советы HR-specialist: как не ошибиться
- Срочный договор автоматически становится бессрочным‚ если отсутствует основание для ограничения срока (например‚ замена временно отсутствующего работника). Проверяйте ТК РФ ст. 58.
- С 01 марта 2025 г. все срочники с руководителями структурных подразделений стали постоянными (ФЗ-361).
- Перед формированием приказа убедитесь‚ что:
- дополнительное соглашение у обеих сторон содержит подписи;
- срок срочного договора действительно истёк;
- в трудовой книжке нет записи о прекращении трудовых отношений.
Контакты для обращений и разъяснений
При возникновении вопросов или споров:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ### (бесплатно по РФ)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Московское отделение «ОПОРА РОССИИ»
Тел.: +7 (495) ‑20-44-11
Адрес: 115201‚ Москва‚ Каширское ш.‚ 3‚ корп. 1 - Консультант-юрист по трудовым отношениям
MR.Labor Law (Юрфирма «Хлебников и Партнёры»)
Почта: help@mr-labor.ru
Тел.: +7 (495) ‑11-11-11
Не забудьте отправить копию приказа в Государственную инспекцию труда в течение 10 рабочих дней‚ если работник ранее обращался с жалобой. В дальнейшем сохраните все документы в архиве не менее 75 лет‚ согласно Приказу Минкультуры РФ № 558.