Вопрос о размере профсоюзных взносов (часто в быту называемых «профсоюзный налог») является одним из самых частых у работников, вступающих в профессиональные союзы. Важно сразу уточнить: с правовой точки зрения это не налог, а членские взносы, которые устанавливаются уставами профсоюзов и являются обязательными для их членов. В данной статье подробно разберем, сколько это составляет, с чего удерживается и как работает процедура перечисления на 2026 год.

Какой процент удерживается с зарплаты?

Согласно уставам абсолютного большинства профсоюзов в Российской Федерации (ФНПР и отраслевых объединений), базовый стандарт установлен единообразно:

• Членский взнос: не менее 1% от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью.
• Вступительный взнос: взимается единоразово при вступлении в профсоюз и, как правило, также составляет 1% от заработной платы на момент подачи заявления.

Примеры из уставов крупных отраслевых профсоюзов (актуально на 2026 год):

• Профсоюз работников народного образования и науки РФ: «Членский взнос… устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов…».
• Российский профсоюз работников культуры: «Членский взнос… не менее одного процента от суммы начисленной заработной платы и других доходов…».
• Профсоюз работников ВТБ / Радиоэлектронной промы / Водного транспорта: уставы устанавливают ежемесячные взносы в размере не менее 1% от начисляемой заработной платы.

> Важно: Устав конкретной первичной профсоюзной организации может установить более высокий процент (например, 1,5% или 2%), но ниже 1% опускаться не может. Точную цифру для вашей организации нужно уточнить в Уставе вашего профкома.

С чего именно считается 1%? (База расчета)

Взносы удерживаются не только с оклада. Согласно пояснениям КонсультантПлюс и трудовому праву, база для удержания, это все начисленные суммы, включенные в фонд оплаты труда (ФОТ). К ним относятся:

1. Оклад (тарифная ставка).
2. Доплаты и надбавки (за выслугу лет, квалификацию, вредность, ночной режим и т.д.).
3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
4. Премиальные выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые).
5. Оплата ежегодных отпусков (отпускные).
6. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты, заложенные в системе оплаты труда организации.

Не включаются в базу: материальная помощь, дивиденды, выплаты по страховым договорам, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в порядке ст. 127 ТК РФ), путевки в санатории и иные выплаты, не входящие в ФОТ.

Порядок удержания и перечисления: роль работодателя

Процедура строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. 24, 137) и Федеральным законом «О профессиональных союзах…» (ст. 18):

1. Основание: Работник пишет заявление о вступлении в профсоюз и о согласии на удержание взносов из заработной платы.
2. Удержание: Бухгалтерия/кадры удерживают сумму взноса при каждом начислении заработной платы (аванс + зарплата за месяц).
3. Перечисление: Работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять удержанные суммы на счет профсоюзной организации (первичной, областной или общероссийской, в зависимости от структуры).
4. Сроки: Перечисление производится не позднее дня выдачи (перечисления) заработной платы работникам.

Работодатель не имеет права отказать в удержании при наличии заявления, а также удерживать комиссию за перевод этих средств.

Куда идут деньги? (Распределение взносов)

Членские взносы — это основной источник формирования имущества профсоюза. Распределение средств прописано в Уставе профсоюза и Положении о порядке уплаты, распределения, учета и расходования членских взносов. Типичная схема (пример из практики):

• 70% (или иной процент по Уставу) — остаются в распоряжении первичной профсоюзной организации (профкома на предприятии). На эти средства оплачивается работа профкома, оформляются санаторно-курортные путевки, материальная помощь членам, правовая защита, культурно-массовые мероприятия.
• 30% (или иной процент) — перечисляются в вышестоящие органы (областной комитет, федерацию, центральный аппарат). Они идут на содержание аппарата вышестоящих уровней, обучение активистов, правовую поддержку, информационное обеспечение, создание резервных фондов.

Пример из открытых источников: «за членство в профсоюзе берется 1% от зарплаты, из которых 30% уходит на верх, в обком, а 70% остается в организации».

Налоговые аспекты: НДФЛ и страховые взносы

Часто возникает путаница: «снимают ли НДФЛ с профсоюзного взноса?».

• НДФЛ: Членские взносы удерживаются из заработной платы после вычета НДФЛ (с «чистой» суммы на руки). То есть, налоговый агент (работодатель) сначала считает НДФЛ с всего начисленного дохода, удерживает его, а затем из оставшейся суммы удерживает 1% профсоюзного взноса. Взнос не уменьшает налоговую базу по НДФЛ (не является стандартным/социальным вычетом по НК РФ).
• Страховые взносы: Суммы профсоюзных взносов не подлежат облажению страховыми взносами в Пенсионный и Социальный фонды РФ (ФСС), так как они не являются выплатой работодателя в пользу работника, а являются распоряжением работника своим доходом.

Можно ли не платить или вернуть деньги?

• Вступление добровольное: Никто не может заставить вступить в профсоюз (ст. 30 Конституции РФ, ст. 4 ФЗ «О профсоюзах…»). Если вы не член профсоюза — взносы удерживать запрещено.
• Выход из профсоюза: Член профсоюза имеет право выйти из него в любое время (ст. 10 ФЗ «О профсоюзах…»). Для прекращения удержаний нужно написать заявление о выходе из профсоюза и заявление на имя работодателя об отмене удержания взносов. Удержания прекращаются со следующего расчетного периода после подачи заявления.
• Возврат: Уже удержанные и перечисленные взносы не возвращаются (это безвозмездные взносы на цели Устава).

Ответственность за нарушение порядка

• Работодатель: За необоснованный отказ в удержании/перечислении или задержку средств — административная ответственность (штрафы по КоАП РФ), а также возмещение убытков профсоюзу в судебном порядке.
• Член профсоюза: За неуплату взносов без уважительных причин (по решению профсоюза), до исключения из рядов профсоюза (утрата прав на защиту, путевки, материальную помощь).

Резюме: чек-лист для работника в 2026 году

Профсоюзный взнос в 2026 году остается стабильным инструментом финансирования деятельности профессиональных союзов — 1% от заработной платы (если Уставом не установлено больше). Это не налог, а членский взнос, плата за членство, дающую права на правовую защиту, участие в коллективных переговорах, доступ к социальным программам (путевки, материальная помощь, подарки детям) и контроль за соблюдением трудовых прав работодателем. Перед вступлением внимательно изучите Устав вашей первичной профсоюзной организации и Положение о взносах, чтобы точно знать свои права и обязанности.