Отпуск по уходу за ребенком — важный период в жизни семьи‚ который сопровождается определенными гарантиями и выплатами со стороны государства и работодателя. В этой статье подробно разберем‚ какие выплаты положены работнику‚ находящемуся в отпуске по уходу за ребенком‚ как они рассчитываются‚ и какие нюансы нужно учитывать в 2025–2026 годах.

Что такое отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ‚ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом важно понимать:

• отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям;
• право на отпуск имеет не только мать‚ но и отец‚ бабушка‚ дедушка или другой родственник‚ фактически осуществляющий уход за ребенком;
• на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
• отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж‚ а также в стаж работы по специальности.

Какие выплаты положены работнику

В период отпуска по уходу за ребенком работник может рассчитывать на следующие выплаты:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1‚5 лет — основная выплата‚ финансируемая Социальным фондом России (СФР).
2. Заработная плата — если работник во время отпуска выходит на работу на условиях неполного рабочего времени‚ работает на дому или дистанционно.
3. Единое пособие — для нуждающихся семей с детьми до 17 лет (назначается по критериям нуждаемости).
4. Отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск — при выходе из отпуска по уходу за ребенком или при увольнении.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1‚5 лет

Общая формула расчета

Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка работника. Расчет производится по следующей схеме:

Шаг 1. Определяется расчетный период — два календарных года‚ предшествующих году ухода в отпуск. Например‚ при уходе в отпуск в 2026 году берутся доходы за 2024 и 2025 годы.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок:

Средний дневной заработок = Сумма доходов за 2 года / 730 (или 731 в високосном году‚ за вычетом исключаемых дней)

Шаг 3. Рассчитывается сумма ежемесячного пособия:

Пособие = Средний дневной заработок × 30‚4 × 40%

Пример расчета

Допустим‚ работница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2026 году. Ее доходы составили:

• за 2024 год — 660 000 рублей;
• за 2025 год, 720 000 рублей.

Расчет:

1. Общий доход: 660 000 + 720 000 = 1 380 000 рублей;
2. Средний дневной заработок: 1 380 000 / 730 = 1 890‚41 рубля;
3. Ежемесячное пособие: 1 890‚41 × 30‚4 × 40% = 22 987‚39 рубля.

Минимальные и максимальные размеры пособия

Законодательством установлены границы выплаты:

• за полный месяц ухода за ребенком‚ отпуск по которому начался с 1 февраля 2025 года‚ минимальное пособие — 10 103‚83 рубля‚ максимальное, 68 995‚48 рубля;
• размеры ежегодно индексируются с учетом инфляции‚ поэтому в 2026 году следует ориентироваться на актуальные значения‚ устанавливаемые бюджетом СФР.

Замена лет расчетного периода

Если в расчетном периоде работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за предыдущим ребенком‚ он вправе подать заявление о замене лет расчетного периода на предшествующие годы. Это допускается‚ если такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Например‚ сотрудница в 2024–2025 годах находилась в отпуске по уходу за первым ребенком‚ а в 2026 году уходит в отпуск по уходу за вторым. В этом случае для расчета можно взять 2022 и 2023 годы‚ когда у нее был заработок.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Важное изменение последних лет: с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный рабочий день‚ на дому или дистанционно) до достижения ребенком 1‚5 лет пособие сохраняется в полном объеме. Это означает‚ что работник может:

• получать заработную плату за фактически отработанное время;
• одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Такое право распространяется и на отца‚ бабушку или другого родственника‚ оформившего отпуск по уходу за ребенком.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Отдельного внимания заслуживает ситуация‚ когда работник после выхода из отпуска по уходу за ребенком уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск или увольняется с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Особенности расчетного периода

По общему правилу средний заработок для отпускных рассчитывается за 12 календарных месяцев‚ предшествующих отпуску. Однако период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода вместе с начисленными за это время суммами.

Если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком‚ то в расчетном периоде у нее не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. В такой ситуации:

• для расчета отпускных или компенсации берется период‚ равный 12 месяцам‚ и заработная плата до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• если заработка не было и в этот период‚ расчет производится исходя из установленного работнику тарифной ставки или должностного оклада.

Формула расчета отпускных

Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Средний дневной заработок для отпускных определяется так:

Средний дневной заработок = Заработная плата за расчетный период / 12 / 29‚3

где 29‚3, среднемесячное число календарных дней.

Кто может оформить отпуск и пособие

Право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие имеют:

• мать ребенка;
• отец ребенка;
• бабушка или дедушка;
• другие родственники‚ фактически осуществляющие уход;
• усыновители и опекуны.

Для оформления пособия работнику необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия‚ приложив свидетельство о рождении ребенка и справку о том‚ что второй родитель пособие не получает. Далее работодатель передает сведения в СФР‚ который назначает и выплачивает пособие напрямую.

Расчет выплат работнику в отпуске по уходу за ребенком имеет ряд важных особенностей:

1. пособие до 1‚5 лет составляет 40% среднего заработка‚ но не ниже минимального и не выше максимального размера;
2. при отсутствии заработка в расчетном периоде допускается замена лет;
3. при выходе на работу на неполный день пособие сохраняется;
4. период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчета отпускных — вместо него берутся 12 месяцев до начала декретных отпусков;
5. оформить отпуск и пособие может любой член семьи‚ фактически ухаживающий за ребенком.

Для точного расчета выплат рекомендуется использовать официальные калькуляторы на портале СФР или обратиться в бухгалтерию работодателя‚ а также следить за ежегодной индексацией размеров пособий.