Профессиональные стандарты (профстандарты) — это документы, которые определяют требования к квалификации работников, необходимой для выполнения определённого вида профессиональной деятельности. В России их разработкой и утверждением занимается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России). Все утверждённые стандарты сводятся в единый реестр, доступный на официальном сайте ведомства.

Что такое реестр профстандартов

Реестр профессиональных стандартов — это официальный перечень всех профстандартов, утверждённых приказами Минтруда России. Включению в реестр подлежат стандарты, прошедшие государственную регистрацию в Минюсте России, — они вносятся в реестр в течение 10 дней после регистрации.

Реестр размещается и актуализируется в постоянном режиме на специализированном сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» (profstandart.rosmintrud.ru). Именно этот ресурс является официальным источником информации о действующих профстандартах.

Где найти реестр профстандартов

Основные официальные источники информации о профессиональных стандартах:

• Официальный сайт Минтруда России — mintrud.gov.ru, где публикуются приказы об утверждении стандартов;
• Специализированный портал «Профессиональные стандарты», profstandart.rosmintrud.ru, где ведётся актуальный реестр;
• Сайт ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России — там размещаются справочники, классификаторы, базы данных, а также разделы «Разработчику профстандартов» и «Пользователю профстандартов» с ответами на частые вопросы.

Структура и возможности реестра

На портале «Профессиональные стандарты» пользователю доступны:

1. Реестр утверждённых профстандартов — полный перечень действующих документов с указанием даты утверждения, номера приказа и статуса действия;
2. Реестр разрабатываемых профстандартов — информация о стандартах, находящихся в стадии подготовки;
3. Поиск по алфавиту и видам деятельности — для удобства специальности приведены в алфавитном порядке;
4. Скачивание реестра, актуальную редакцию можно загрузить в формате xls;
5. Профессионально-общественное обсуждение — возможность ознакомиться с проектами стандартов и высказать замечания.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение профстандартов носило рекомендательный характер. После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ ситуация изменилась:

• Если требования к квалификации установлены законом или иными нормативными актами, применение профстандарта обязательно для работодателей;
• Если такие требования не установлены, организация может применять стандарт добровольно;
• Индивидуальным предпринимателям применять профстандарты не обязательно, однако их использование помогает корректно оформлять кадровые документы.

Кому нужны профстандарты

Реестр профстандартов востребован широким кругом пользователей:

• Кадровиками и работодателями — для оформления должностных инструкций, трудовых договоров, тарификации работников;
• Работниками — для понимания требований к своей квалификации и планирования профессионального развития;
• Образовательными организациями — для разработки учебных программ с учётом требований рынка труда;
• Разработчиками стандартов — для подготовки новых и актуализации существующих документов.

В реестре представлены стандарты для самых разных профессий: педагога, бухгалтера, врача, воспитателя, учителя, инженера, руководителя, слесаря, психолога, водителя и многих других.

Как пользоваться реестром

1. Перейдите на официальный портал profstandart.rosmintrud.ru;
2. Откройте раздел «Реестр профстандартов»;
3. Воспользуйтесь поиском по названию профессии, коду или виду экономической деятельности;
4. Ознакомьтесь с карточкой стандарта: там указаны дата утверждения, номер приказа Минтруда и статус действия;
5. При необходимости скачайте полную редакцию реестра в формате xls с учётом последних изменений.

Официальный реестр профстандартов Минтруда России — это ключевой инструмент для работодателей, кадровых специалистов и работников. Регулярное обращение к порталу «Профессиональные стандарты» позволяет использовать только актуальные редакции документов, правильно оформлять кадровую документацию и соблюдать требования трудового законодательства. Реестр обновляется в постоянном режиме, поэтому перед применением любого стандарта рекомендуется проверять его статус на официальном сайте.