Недавно в информационном пространстве Казахстана активно обсуждалась тема возможного введения штрафов на работников до 50 тысяч тенге. Эта новость вызвала широкий резонанс и заставила многих работников (и работодателей) в странах СНГ, включая Россию, задуматься: легально ли вообще штрафовать сотрудников за проступки? И какие удержания из зарплаты являются законными, а какие — грубым нарушением трудового законодательства?

Главный принцип: штрафы в трудовом праве запрещены

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также законодательству Казахстана и многих других стран, дисциплинарные взыскания ограничиваются строгим перечнем:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение (в случаях, предусмотренных законом).

Штрафы, денежные пени, удержание процентов от зарплаты за опоздания, нарушение дресс-кода, невыполнение KPI или порчу имущества (если это не установлено как материальная ответственность) — незаконны. Работодатель не имеет права устанавливать их локальными актами, договорами или приказами. Любой такой пункт в трудовом договоре или коллективном договоре признается недействительным судом.

Когда удержание денег из зарплаты законно?

Несмотря на запрет штрафов, Трудовой кодекс (ст. 137 ТК РФ) допускает удержания только в трех случаях и только по письменному заявлению работника или на основании исполнительных документов:

1. Исполнительные документы: приставы, суды, нотариусы (алименты, кредиты, штрафы ГИБДД и т.д.). Удерживается до 50% (в исключительных случаях до 70%) от суммы, выплачиваемой на руки.
2. Возврат неотработанной авансовой части зарплаты: если сотрудник уволился, не отработав аванс, или получил переплату по ошибке бухгалтера.
3. Возврат нецелевого использования командировочных/суточных: если отчет не сдан или деньги потрачены не по назначению.
4. По заявлению работника: закупка товаров у работодателя, оплата профсоюзных взносов, взносов на благотворительность и т.п. (в пределах 20% от зарплаты на руки).

Материальная ответственность: единственный легальный механизм «штрафов»

Если сотрудник причинил прямой действительный ущерб (испортил оборудование, потерял товары, подал документы с ошибкой, приведшей к штрафам налоговой), работодатель может взыскать ущерб в судебном или досудебном порядке.

Ключевые условия материальной ответственности:

• Наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности (для определенных категорий работников) или общих оснований (ст. 238 ТК РФ).
• Доказанная вина сотрудника (умысел или неосторожность).
• Наличие прямой причинно-следственной связи между действием и ущербом.
• Размер удержания не может превышать средний месячный заработок работника (для полной ответственности — полный ущерб, но с учетом ограничений).
• Обязательное проведение расследования (акт, объяснение, приказ) и уведомление работника.

Важно: Нельзя удержать деньги просто так по приказу директора. Только через суд или по письменному согласию работника (добровольное погашение долга).

Ситуация в Казахстане: контекст обсуждения

Согласно обсуждаемым в СМИ инициативам в Казахстане, речь шла о внесении изменений в Трудовой кодекс РК, предполагающих возможность наложения штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Однако эксперты и профсоюзы указывают на высокие риски:

• Нарушение Конвенции МОТ № 95 «О защите заработной платы», ратифицированной Казахстаном (запрет удержаний, не предусмотренных законом).
• Риск произвола со стороны работодателей (штрафы за «не тот взгляд», опоздание на 1 минуту и т.д.).
• Снижение мотивации и рост текучести кадров.

На текущий момент (по состоянию на 2026 год) в Казахстане, как и в РФ, дисциплинарные взыскания не подразумевают денежных штрафов. Любые попытки ввести их через локальные акты являются незаконными.

Что делать, если работодатель удерживает «штрафы»?

Если вы обнаружили в расчетном листе удержание под названием «штраф», «пена», «санкция за KPI» и т.п.:

1. Получите расчетный лист (бумажный или электронный) с расшифровкой удержаний.
2. Напишите претензию работодателю с требованием вернуть удержанные средства и указать правовое основание удержания (ст. 137 ТК РФ).
3. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ в РФ / Инспекцию труда в РК), они проводят проверку и выносят предписание об устранении нарушения.
4. Обратитесь в суд — по трудовым спорам госпошлина не взимается. Суды в абсолютном большинстве случаев встают на сторону работников, взыскивая не только сумму штрафа, но и компенсацию за задержку зарплаты, а иногда и моральный вред.

Бонусы и KPI: не путайте со штрафами

Часто под «штрафами» маскируется система мотивации: премия не выплачена или коэффициент KPI снижен.

• Если премия — гарантированная часть зарплаты (фиксированная в трудовом договоре как оклад/тарифная ставка), ее нельзя убрать односторонне.
• Если премия — стимулирующая (бонусная), выплачиваемая за результаты, работодатель имеет право установить критерии ее выплаты/невыплаты в локальном акте (Положении о бонусах), о чем работники должны быть ознакомлены под роспись. Это не штраф, а отсутствие дополнительной выплаты.

Граница тонка: если базовый оклад занижен, а «премия» составляет 50-70% дохода и удерживается за любые проступки — суд может признать это заработной платой и запретить удержания.

Резюме

Работодатель не имеет права устанавливать штрафы. Любые финансовые санкции за дисциплинарные проступки (опоздания, дресс-код, качество работы) — незаконны. Допустимы только три вида взысканий: замечание, выговор, увольнение. Удержание денег возможно только за причиненный ущерб (в порядке материальной ответственности), по исполнительным документам или по заявлению самого работника.

Знайте свои права, читайте трудовые договоры и локальные акты, не подписывайте документы на автомате и обращайтесь в инспекцию труда или суд при нарушении законодательства.