Ликвидация организации — одно из самых неприятных оснований для увольнения, поскольку работник теряет место работы не по своей вине. Законодательство Российской Федерации предусматривает для таких ситуаций целый комплекс гарантий и компенсаций, призванных поддержать человека в период поиска новой работы. Одной из таких гарантий является сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В этой статье подробно разберём, кому и при каких условиях положена эта выплата, как её оформить и что делать, если работодатель отказывается платить.

Общий порядок увольнения при ликвидации организации

Прежде чем говорить о компенсации за третий месяц, важно понимать общую процедуру увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

• Работодатель обязан персонально под роспись уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (сезонных работников — не менее чем за 7 дней, работников с договором сроком до двух месяцев, не позднее чем за 3 дня).
• С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут досрочно — с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
• В последний день работы работодатель производит полный расчёт: заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, а также выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Какие выплаты положены при ликвидации

При увольнении в связи с ликвидацией организации работник вправе рассчитывать на следующие выплаты:

1. Заработная плата по день увольнения включительно, выплачивается в последний день работы.
2. Компенсация за неиспользованные отпуска — также в день увольнения.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (сезонным работникам — двухнедельного). Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за последние 12 месяцев. Работникам с договором сроком до двух месяцев пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
4. Средний месячный заработок на период трудоустройства — за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц со дня увольнения.

Компенсация за третий месяц: условия получения

Выплата среднего заработка за третий месяц — это исключительная мера, которая предоставляется не автоматически, а при одновременном соблюдении нескольких условий:

• работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения;
• работник был поставлен на учёт в качестве ищущего работу (безработного);
• орган занятости не смог трудоустроить работника в течение установленного периода;
• имеется решение органа занятости о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Только при наличии решения службы занятости бывший работодатель (или ликвидационная комиссия) обязан произвести выплату за третий месяц.

Особые правила для работников Крайнего Севера

Для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей действуют расширенные гарантии:

• средний заработок сохраняется за второй и третий месяцы без решения органа занятости;
• по решению органа занятости, за четвёртый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, если работник обратился в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней и не был трудоустроен.

Порядок действий работника для получения выплаты

1. В день увольнения получите полный расчёт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и копии приказов.
2. В течение 14 рабочих дней обратитесь в центр занятости населения по месту жительства и встаньте на учёт. Пропуск этого срока лишает права на выплату за третий месяц.
3. Сотрудничайте со службой занятости: посещайте её в назначенные дни, рассматривайте предлагаемые вакансии. Необоснованные отказы от подходящей работы могут стать основанием для отказа в выплате.
4. Если за два месяца работа не найдена, получите решение органа занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц.
5. Предъявите решение бывшему работодателю (ликвидатору, ликвидационной комиссии) вместе с заявлением о выплате.

Как рассчитывается выплата

Все выплаты при ликвидации рассчитываются исходя из среднего заработка работника, который определяется по заработной плате за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. В расчёт включаются оклад, премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Средний месячный заработок за третий месяц выплачивается пропорционально рабочим дням, приходящимся на период нетрудоустройства;

Что делать, если работодатель не платит

Поскольку организация ликвидируется, важно действовать оперативно, после завершения ликвидации и исключения юридического лица из ЕГРЮЛ взыскать задолженность будет крайне сложно. Если ваши права нарушены, вы можете:

• обратиться с письменной претензией к работодателю или ликвидационной комиссии;
• подать жалобу в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»;
• обратиться в прокуратуру;
• подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Компенсация за третий месяц при ликвидации организации — важная гарантия, которая помогает работнику пережить период поиска нового места работы. Ключевые условия её получения: своевременная постановка на учёт в службе занятости (в течение 14 рабочих дней), отсутствие трудоустройства и наличие решения органа занятости. Внимательно следите за соблюдением сроков и сохраняйте все документы — это поможет защитить свои права и получить все причитающиеся выплаты в полном объёме.